19 апреля в Москве состоялся V Международный Форум HR-технологий «HR-TECH 2017»

Оцените материал
(1 Голосовать)

hrtech2017 1

V Международный Форум HR-технологий «HR-TECH 2017» состоялся 19 апреля в Москве.  Участники Форума HR-TECH 2017 познакомились с опытом компаний, активно внедряющих диджитализацию бизнес-процессов в области управления персоналом, услышали о том, как новые технологии трансформируют традиционный менеджмент, организационную структуру и компетенции сотрудников, познакомились с трендами и технологиями будущего, обсудили особенности автоматизации HR-процессов, современные технологические решения, разработки и digital-инструменты, которые позволяют решать различные задачи в области HR-менеджмента.

Более 40 спикеров представили свой опыт участникам из компаний различных отраслей бизнеса. Передовыми HR-практиками, актуальными трендами современного этапа развития бизнеса и технологий поделились: Ольга Филатова (Mail.Ru Group), Николай Долгов (ПАО «Газпром нефть»), Юлия Цапкова, руководитель автоматизации HR-процессов (Группа МТС), Анна Балуева (Philip Morris Affiliates in Russia), Максим Минаков (IBS), Екатерина Карелина (ООО «Синдекс»), Максим Тамбиев (Forrester Research, Россия), Мария Муляр («Азбука Вкуса).

О трендах будущего, актуальных цифровых технологиях в управлении человеческим капиталом и новых профессиях рассказывали: Александр Чулок (НИУ ВШЭ), Ирина Архипова (МГУ им. М.В. Ломоносова), Елена Колотилова, («Атлас новых профессий»), Андрей Чернуха (ГК «АгроТерра»), Елена Черникова («Культура Инноваций»), Павел Деверилин (SAP в СНГ).

Современные инновации и диджитализацию HR-процессов обсуждали во время дискуссии «HR 4.0», которую провели Иван Кузнецов (SuperJob) и Алекс Коломиец (TEDxSR). Своим мнением об эффективности автоматизации бизнес-процессов в управлении персоналом и примерами из практики поделились: Никита Черкасенко (ПАО «Ростелеком»), Анастасия Степашкина (ПАО Банк «ФК Открытие»»), Надежда Рогулева (PepsiCo в России, Украине и СНГ), Андрей Крылов (Skillaz), Анастасия Хрисанфова (SPSR Express), Артем Зюрюкин (Renault Groupe, Eurasia Region), Полина Хабарова (КРОК).

Об использовании мобильных технологий в HR-автоматизации и об инструментах вовлечения сотрудников рассказали: Максим Пижанков (АНО «Корпоративная Академия Росатома»), Ирина Новикова (IBM Russia&CIS),  Алексей Корольков (WebSoft), Елена Кучер и Виктория Бандорина (РОСБАНК), Мария Воробьева (Мегаполис Медиа) и Руслан Магеря (Ростелеком Контакт-центр), а также Илья Курылев (Gamification Now).

Современные технологические решения и разработки на Форуме HR TECH 2017 представили: Майя Колосницына («ЭКОПСИ Консалтинг»), Наталья Зунина (АО «БОСС. Кадровые системы»), Иван Командный (ООО СК «Альянс Жизнь»), Юлия Богомолова и Александр Кузнецов (Make.Лайф), Кирилл Николаев (potok), Денис Савченко (Foodcard), Жанна Нечаева (HRmaps), Валентин Воробьев (INNOMETRICA), Антон Хромов (ИНТЕГРИС). Что такое культура кибербезопасности в компании, и какова роль HR в ее формировании участники узнали из выступления Ольги Тепловой (Лаборатория Касперского). Подробнее познакомиться с разработками и IT-решениями, а также попробовать их в действии и получить индивидуальные консультации по внедрению участники могли на выставке, состоявшейся в рамках HR TECH 2017.

V Международный Форум HR-технологий «HR-TECH 2017» на протяжении пяти лет проводится компанией LBS International Conferences в сотрудничестве с Оргкомитетом Саммита HR-Директоров России и СНГ. Официальными партнерами Форума HR-TECH 2017 выступили ООО «СИНДЕКС» и Группа компаний IBS, cпонсор - компания SAP в СНГ, спонсор сессии - СК «Альянс Жизнь». Форум проводился в сотрудничестве со Skillaz, Websoft, «ЭКОПСИ Консалтинг», Make.Лайф и «БОСС. Кадровые системы». Видеопартнер – CoachFilm, визуальный партнер – Insight Group, партнеры подарков – Центр океанографии и морской биологии «Москвариум» и мировая театральная компания «Стейдж Энтертейнмент».

Оргкомитет благодарит всех участников, докладчиков, спонсоров и партнеров форума HR-TECH 2017! И приглашает продолжить сотрудничество на следующих мероприятиях компании LBS International Conferences. Присоединяйтесь! www.lbsglobal.com

Новости мероприятия www.facebook.com/hrsummitclub
Оргкомитет: +74959267870, Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Custom Feeds
Photo - Дополненная и виртуальная реальности становятся частью нашей жизни. Пока это в новинку, это особенно интересно. Появляются новые устройства, новые возможности. AR и VR сегодня становятся частью самых передовых HR-проектов. И о тех компаниях, которые первыми внедряют AR и VR технологии, начинают всё больше говорить, приводить их успешные кейсы в пример. Это положительно влияет на бренд компании, включая такую значимую его составляющую как HR-бренд. Об инструментах дополненной и виртуальной реальности, применимых в HR-проектах, и о тенденциях в этой сфере расскажет Наталья Петрова (Natalia Petrova), управляющий партнёр компании Your FORMULA, со-основатель проекта VR&AR FORMULA.

Забрать программу нашей онлайн-конференции "HR-КУХНЯ. УЧИМ ПРАВИЛЬНО" можно по ссылке: http://www.lmexperts.ru/images/announcement/prezi-2017-1-1.pdf

Программа огонь 🔥🔥🔥

Подробная информация и регистрация на конференцию по ссылке: http://241017-education.hrkitchen.ru/

#hrкухня #hrрецепты #hrkitchen #hrконференция #hrd #hr #hrconference #Рецептыhrкухнибудуготовитьдома


Дополненная и виртуальная реальности становятся частью нашей жизни. Пока это в новинку, это особенно интересно. Появляются новые устройства, новые возможности. AR и VR сегодня становятся частью самых передовых HR-проектов. И о тех компаниях, которые первыми внедряют AR и VR технологии, начинают всё больше говорить, приводить их успешные кейсы в пример. Это положительно влияет на бренд компании, включая такую значимую его составляющую как HR-бренд. Об инструментах дополненной и виртуальной реальности, применимых в HR-проектах, и о тенденциях в этой сфере расскажет Наталья Петрова (Natalia Petrova), управляющий партнёр компании Your FORMULA, со-основатель проекта VR&AR FORMULA.

Забрать программу нашей онлайн-конференции "HR-КУХНЯ. УЧИМ ПРАВИЛЬНО" можно по ссылке: http://www.lmexperts.ru/images/announcement/prezi-2017-1-1.pdf

Программа огонь 🔥🔥🔥

Подробная информация и регистрация на конференцию по ссылке: http://241017-education.hrkitchen.ru/

#hrкухня #hrрецепты #hrkitchen #hrконференция #hrd #hr #hrconference #Рецептыhrкухнибудуготовитьдома
Photo - Согласно зарубежным исследованиям, существует «слепая зона» в бизнесе, которая несет риск большой потери денег для собственника – это неэффективная адаптация ТОП-менеджера на новом рабочем месте. Исследования показали, что половина ТОП-менеджеров уходит с новой позиции через 18 месяцев с момента начала работы.<br><br>Какова ситуация в российских компаниях? Какое количество ТОПов увольняется после трудоустройства в течение 1,5 лет и по каким причинам? НП «Эксперты Рынка Труда» и компания Support Partners решили найти ответы на эти и другие вопросы.<br><br>Для скачивания доступны: инфографика по исследованию: http://www.lmexperts.ru/analysis/itogi-issledovaniya-np-eksperty-rynka-truda-i-kompanii-support-partners-pochemu-ukhodyat-topy-problemy-adaptatsii-top-menedzherov.html


Согласно зарубежным исследованиям, существует «слепая зона» в бизнесе, которая несет риск большой потери денег для собственника – это неэффективная адаптация ТОП-менеджера на новом рабочем месте. Исследования показали, что половина ТОП-менеджеров уходит с новой позиции через 18 месяцев с момента начала работы.

Какова ситуация в российских компаниях? Какое количество ТОПов увольняется после трудоустройства в течение 1,5 лет и по каким причинам? НП «Эксперты Рынка Труда» и компания Support Partners решили найти ответы на эти и другие вопросы.

Для скачивания доступны: инфографика по исследованию: http://www.lmexperts.ru/analysis/itogi-issledovaniya-np-eksperty-rynka-truda-i-kompanii-support-partners-pochemu-ukhodyat-topy-problemy-adaptatsii-top-menedzherov.html