Свыше 5 миллионов вакансий – такова, по экспертным оценкам, нынешняя потребность российских регионов в рабочей силе

Оцените материал
(2 голосов)

Свыше 5 миллионов новых рабочих, аграрных и технических специалистов сегодня готовы принять на работу компании, предприятия и хозяйства российских регионов – таковы данные экспертов независимого информационно-аналитического портала W-City.net. Кризис продолжает формировать новые реалии и предъявлять жесткие требования: несмотря на растущую безработицу, обладатели определенных специальностей становятся все более востребованными во многих городах и областях России.

Национальный рынок труда в кризисных условиях становится все более разбалансированным.  Несмотря на безработицу в 5,7 % (по данным МОТ), сегодня в стране имеется большое количество «дефицитных» в рабочем плане регионов. К таковым  можно отнести Московскую, Ленинградскую, Калужскую, Мурманскую, Липецкую, Магаданскую, Рязанскую, Саратовскую, Нижегородскую, Архангельскую, Челябинскую области и Красноярский край. Буквально задыхается без кадров Приморье, огромный дефицит на рабочие специальности – на Дальнем Востоке, на Сахалине и в Ставрополье. Острый кадровый голод испытывают как крупные, так и малые и средние предприятия и компании этих регионов - в основном в части рабочих и специалистов среднего звена. Ситуацию обострил и отток иностранной рабочей силы: только за прошлый год число  прибывших в Россию трудовых мигрантов выросло на 19%, в то время как количество выбывших увеличилось почти на 60 %.

Не далее, как 3 года назад Президент РФ анонсировал фантастическую по своей амбициозности программу создания в стране 25 миллионов модернизированных рабочих мест в течение 6 лет. По оценке Минэкономразвития, создание одного такого рабочего места должно было обойтись казне примерно в 100-300 тысяч долларов. Предполагалось, что программа создания новых рабочих мест и модернизации старых даст мощный синергетический эффект, в результате которого повысится производительность труда, вырастет уровень жизни населения и увеличатся  налоговые отчисления.

Однако столь радужным планам сбыться было не суждено, и сегодня в стране, по данным Международной Организации Труда, свыше 4 миллионов безработных и около 25 экономически депрессивных регионов. В столь плачевной ситуации государство вынашивает уже совсем другие планы – принять фискальный закон о тунеядстве и обложить налогом более 15 миллионов экономически активных граждан, не осуществляющих официальную трудовую деятельность.

За первое полугодие 2015 года в стране еще более увеличился разрыв рынка труда и образования - учебные заведения продолжают штамповать тысячи не востребованных профессионалов и специалистов, которые пополняют армию безработных. Вместе с тем, стремительно растет спрос на рабочую силу со средним профессиональным образованием - за последние 5 лет число экономически активных граждан со «средне-специальным» сократилось на 25 %.

Еще одной диспропорцией рынка труда является большой удельный вес молодежи, которая не имеет ни специальностей, ни навыков. У молодых выход на рынок труда затруднен по определению – в связи с отсутствием трудового опыта, противоречивостью и сложностью процесса самоопределения и выбора, рассогласованностью рынка образовательных услуг и рынка труда. А в условиях экономического кризиса все эти проблемы возрастают многократно.

Эксперты отмечают, что для устранения диспропорций на рынке труда необходимы радикальные и комплексные меры, в том числе стимулирование трудовой мобильности, повышение качества профессионального образования, внедрение системы обучения и переквалификации. По мнению  Николая Рыжкова, сегодня бизнес все чаще стоит перед тяжелым выбором – окончательно сворачивать свои проекты и программы либо искать новые схемы привлечения профессиональных кадров. В большинстве своем это – компании, которые нуждаются в специальном персонале на ограниченный период времени, например, для строительства, возведения и функционирования производственной или торговой площадки. Они все чаще обращаются к аутсорсинговым компаниям и привлекают вахтовый персонал. А кто-то вынужден искать сотрудников в других регионах – там, где есть быть свободные кадры соответствующей квалификации.

В начале года Правительство России утвердило правила предоставления регионам субсидий, направленных на финансирование программ повышения мобильности трудовых ресурсов. Отмечается, что принятое постановление позволит уже в 2015 году финансово поддержать около 3,3 тыс. россиян, переезжающих в поисках работы в регионы, испытывающие дефицит рабочей силы. Очевидно, что это – капля в море. За год внутренняя трудовая миграция в России выросла на 12 %, что свидетельствует уже о тенденции: ежеквартально свыше 1 млн. россиян самостоятельно, без всякой поддержки вынуждены переезжать в регионы, в которых есть нормальная работа и жилье. И таких людей государству необходимо поддерживать на всех уровнях – законодательно, административно и финансово!

В соответствии с нормативом размера финансовой поддержки за каждого переехавшего в такой регион работника работодатель, заключивший с ним не менее чем трехлетний трудовой контракт, может получить субсидию в размере 225 тыс. руб., в том числе из федерального бюджета 150 тыс. руб., из регионального — 75 тыс. руб.

Вахтовый, или временный персонал как альтернатива кадровому дефициту сегодня становится все более востребован во всех секторах экономики -  в торговле, в логистике, в сельском хозяйстве, в производстве.

Эксперты считают, что такого рода мобильная внутренняя миграция может помочь в устранении все обостряющихся противоречий и диспропорций на рынке труда России и побороть растущую безработицу.

Автор: Николай Рыжков, член НП «Эксперты Рынка Труда», глава компании «СТС Групп».

Custom Feeds
Уважаемые коллеги, приглашаем принять участие в опросе: Риск-менеджмент персонала. Какие риски нужно учитывать, и на какие факторы обращать внимание при подборе? <br><br>Риск-менеджмент сегодня актуален практически для каждой организации. Фокусироваться он может на разных сторонах деятельности компании. А вот риск-менеджмент персонала, как показывает бизнес-практика, применяется редко. Риски, связанные с персоналом – явление постоянное. Они имеют место на этапе найма сотрудников, при прохождении ими испытательного срока, впоследствии (в процессе работы), при увольнении. Большая нагрузка риск-менеджмента ложиться на период работы сотрудника в компании. Особенно это касается руководителей, которые имеют доступ к финансовой и другой важной информации.<br><br>НП «Эксперты Рынка Труда» и компания «СТС Групп» приглашают вас принять участие в исследовании и вместе выяснить риски, связанные с деятельностью топ-менеджмента и узнать, к каким последствиям они могут привести.<br><br>Принять участие в опросе можно по ссылке >>> http://www.lmexperts.ru/news/risk-menedzhment-personala-kakie-riski-nuzhno-uchityvat-i-na-kakie-faktory-obrashchat-vnimanie-pri-podbore.html
Уважаемые коллеги, приглашаем принять участие в опросе: Риск-менеджмент персонала. Какие риски нужно учитывать, и на какие факторы обращать внимание при подборе?

Риск-менеджмент сегодня актуален практически для каждой организации. Фокусироваться он может на разных сторонах деятельности компании. А вот риск-менеджмент персонала, как показывает бизнес-практика, применяется редко. Риски, связанные с персоналом – явление постоянное. Они имеют место на этапе найма сотрудников, при прохождении ими испытательного срока, впоследствии (в процессе работы), при увольнении. Большая нагрузка риск-менеджмента ложиться на период работы сотрудника в компании. Особенно это касается руководителей, которые имеют доступ к финансовой и другой важной информации.

НП «Эксперты Рынка Труда» и компания «СТС Групп» приглашают вас принять участие в исследовании и вместе выяснить риски, связанные с деятельностью топ-менеджмента и узнать, к каким последствиям они могут привести.

Принять участие в опросе можно по ссылке >>> http://www.lmexperts.ru/news/risk-menedzhment-personala-kakie-riski-nuzhno-uchityvat-i-na-kakie-faktory-obrashchat-vnimanie-pri-podbore.html

Риск-менеджмент персонала. Какие риски нужно учитывать, и на какие факторы обращать внимание при подборе?

Риск-менеджмент сегодня актуален практически для каждой организации. Фокусироваться он может на разных сторонах деятельности компании. А вот риск-мене...