Трудовые резервы попали под сокращение

Оцените материал
(1 Голосовать)

Более половины компаний из Москвы и Санкт-Петербурга сокращали в этом году свой персонал. Впрочем, зарплаты оставшимся сотрудникам работодатели пока урезать не планируют, показывают опросы специалистов по рынку труда. Так рынок отреагировал на текущую экономическую ситуацию: 73% руководителей предприятий говорят о влиянии кризиса на свои показатели, половина предпринимателей не видит оснований для оптимизма и во втором полугодии 2014 года.

Почти половина компаний (44%) оценивают ситуацию 2014 года как продолжение кризиса, происшедшего в 2008 году, а еще 32% полагают, что она даже намного серьезнее — такие данные представило рекрутинговое агентство «Контакт» по итогам исследования, проведенного в июне—июле в Москве и Санкт-Петербурге среди топ-менеджеров 390 компаний. Большая часть опрошенных руководителей (55%) представляли малый бизнес (менее 100 сотрудников), 19% — средний (200–600 сотрудников), и 20% — крупный (более 1000 сотрудников). 31% из них работает в сфере строительства и недвижимости, 22% — в производстве, 16% — в маркетинге, консалтинге и рекламе.

Половина респондентов (51%) отметили, что при составлении бюджета на 2014 год в их компаниях учитывалась вероятность кризиса. При этом 73% представителей бизнеса сообщили, что кризисные явления 2014 года уже повлияли на финансовую отчетность. Также 57% заявили о сокращениях в своем штате за последний год. Причем чаще всего увольняли менеджеров среднего звена (25%) и линейных сотрудников (21%). Но оставшимся сотрудникам в большинстве случаев беспокоиться о снижении дохода не приходится: 71% респондентов не планирует сокращать зарплаты, только 9% планирует урезать фонд оплаты труда на 10–15%, а 16% это уже сделали. При этом стагнацию экономики во втором полугодии 2014 года ждут 49% опрошенных, еще 36% предполагают снижение темпов ее роста.

Как отмечает Анна Имас, гендиректор рекрутингового портала Job.ru, в массовом сегменте достаточно вакансий и спад активности подбора касается в основном высшего менеджмента, однако компании набирают персонал в рамках стандартной текучки и ротации кадров, а кадры на расширение бизнеса они практически не привлекают. «Сейчас компании занимаются скорее оптимизацией персонала, то есть точечными сокращениями, которые не превышают 5% от общего числа сотрудников,— отмечает Глеб Лебедев, директор по исследованиям рекрутинговой компании HeadHunter.— Мы также не наблюдаем существенного уменьшения числа вакансий или роста активности соискателей».

По последним данным Росстата за июль, уровень безработицы в среднем по России составил 4,9%, в Москве и Санкт-Петербурге он традиционно был одним из самых низких — соответственно 1,5% и 1%.

Источник: Коммерсантъ

Custom Feeds
Photo - Как с шиком и пользой потратить утро четверга? Приходи на завтрак в бар makelove, чтобы с капкейком в одной руке и просекко в другой погрузиться в нетворкинг и кейс стади. Будет интересно!<br><br>Участие бесплатное по приглашениям. Требуется регистрация: http://teatime.pryaniky.com/cakesncases<br><br>О чем будем говорить:<br><br>Против вакансий!<br><br>Мы живем в цифровое время: технологии дали каждому из нас возможность выпускать свои книги, подкасты, общаться со знаменитостями с другого конца земли, вести стримы или оскорблять чиновников. Почему же компании все еще публикуют вакансии и ждут отклика соискателей? <br><br>На лекции мы расскажем о передовых работодателях, которые активно пользуются цифровыми преимуществами и тонкими инсайтами, а вы вдохновитесь и возьмете пример.<br><br>Серьезная геймификация: фокус на результат<br><br>🔸Как вдохновить сотрудников на достижение высоких результатов<br>🔸Как построить внутренние коммуникации в период кризиса<br>🔸Как избежать "паники на корабле"<br>🔸Как сохранить лучших сотрудников в команде<br><br>И все это — методами нематериальной мотивации


Как с шиком и пользой потратить утро четверга? Приходи на завтрак в бар makelove, чтобы с капкейком в одной руке и просекко в другой погрузиться в нетворкинг и кейс стади. Будет интересно!

Участие бесплатное по приглашениям. Требуется регистрация: http://teatime.pryaniky.com/cakesncases

О чем будем говорить:

Против вакансий!

Мы живем в цифровое время: технологии дали каждому из нас возможность выпускать свои книги, подкасты, общаться со знаменитостями с другого конца земли, вести стримы или оскорблять чиновников. Почему же компании все еще публикуют вакансии и ждут отклика соискателей?

На лекции мы расскажем о передовых работодателях, которые активно пользуются цифровыми преимуществами и тонкими инсайтами, а вы вдохновитесь и возьмете пример.

Серьезная геймификация: фокус на результат

🔸Как вдохновить сотрудников на достижение высоких результатов
🔸Как построить внутренние коммуникации в период кризиса
🔸Как избежать "паники на корабле"
🔸Как сохранить лучших сотрудников в команде

И все это — методами нематериальной мотивации