Церемония вручения Премии HR AWARD 2017 состоялась в столичном отеле Лотте во время работы XVIII Cаммита HR-Директоров России и СНГ

Оцените материал
(1 Голосовать)

Церемония вручения Премии HRAWARD 2017 состоялась в столичном отеле Лотте во время работы XVIIICаммита HR-Директоров России и СНГ.

hraward 1Итоги седьмой ежегодной Премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида - 2017»были подведены на ежегодном Саммите HR-Директоров России и СНГ.  В торжественной обстановке члены жюри объявили имена лауреатов и вручили победителям Гран-При «Хрустальная пирамида», которая символизирует одну из наиболее известных моделей мотивации личности - теорию иерархии потребностей Маслоу. Лауреатами Премии вот уже семь лет становятся лучшие HR-руководители, авторы HR-проектов, консультанты и организации, оказывающие услуги по обучению и повышению квалификации персонала, которые вносят заметный вклад в развитие HR-менеджмента в России и СНГ. В этом году дипломы за достижения в области управления персоналом и развития человеческого капитала были вручены в нескольких номинациях: ▲ HR-руководитель года - 2017; ▲ HR-директор года - 2017; ▲ HR-консультант года - 2017; ▲ HR-проект года - 2017; ▲Корпоративный университет года - 2017; ▲ Корпоративное обучение – 2017; ▲HRDigital-решение года – 2017; ▲Digital трансформация года – 2017; ▲ Система управления талантами - 2017 и ▲ HR-команда года - 2017.

Титул HR-РУКОВОДИТЕЛЯ ГОДА - 2017 для компаний с численностью персонала 5 тыс. человек и свыше получил в этом году Андрей Митюков, заместитель генерального директора по работе с персоналом и бизнес-системе ООО «Севергрупп».

Для СНГ в этой номинации «Хрустальная пирамида – 2017» была вручена Андрею Лазареву, исполнительному директору по административным вопросам ТОО «Казцинк» (Казахстан).

HR-ДИРЕКТОРОМ ГОДА - 2017 для компаний со штатом сотрудников менее 5 тыс. человек была названа Галина Ширинова, заместитель генерального директора и директор по персоналу и организационному развитию, член правления ПАО «Энел Россия». Награды в этих номинациях вручали HR-руководитель года - 2016 Наталья Альбреxт, старший вице-президент, член правления компании «Вымпелком», а также Председатель Оргкомитета Саммита HR-Директоров Александр Лебедев и Эдуард Балдаков, генеральный директор компании «EF Языковые решения для бизнеса и государственных организаций» в России и СНГ, являющейся генеральным партнером мероприятия.

Обладателем Гран-При «Хрустальная пирамида - 2017» в особой номинации «За вклад в развитие человеческого капитала в регионе» стало «Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке» за проект «Дальневосточный гектар». Валентин Тимаков, генеральный директор АНО «АРЧК ДВ», подчеркнул: «Премия стала результатом работы всего коллектива Агентства, признанием профессиональным сообществом правильности подходов, которые Агентство совместно с Министерством по развитию Дальнего Востока использует в области развития человеческого капитала». Александр Лебедев, председатель Оргкомитета Саммита HR-Директоров, президент Группы компаний LBS International Conferences, поздравил Агентство с победой: «Проекты трудоустройства людей на Дальнем Востоке, сопровождение программы «Дальневосточный гектар» получили высокую оценку жюри в связи с тем, что они реально влияют на демографические параметры и на экономику региона. Другие проекты, которые были номинированы в этом году, реализованы в рамках одного предприятия и направлены на улучшение его показателей. Здесь же речь идет о проекте, который заметен в масштабах страны, имеет чрезвычайно важные стратегические цели и успешно реализуется».

В номинации HR-ПРОЕКТ ГОДА - 2017 победителем стал проект «Автоматизированная система селекции, оценки и подготовки управленческого персонала ПАО «Сбербанк», реализованный ПАО «Сбербанк». Второе место в номинации и почетный диплом лауреата получило ПАО «Северсталь», представившее в номинации проект «Комплексная оценка линейных руководителей». Лауреатом Премии за третье место был назван проект МФК «Быстроденьги» «Мотивационная программа «World of Bistrodengi».

Обладателем Гран-При «Хрустальная пирамида - 2017» в номинации КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ГОДА – 2017 стала Академия бизнеса EY. Лауреатом за второе место был назван Корпоративный университет ПАО «Мобильные ТелеСистемы». Лауреатом за третье место стало ПАО «Газпром нефть».

В номинации КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ ГОДА – 2017 победу одержало ПАО «Северсталь». Второе место в номинации и почетный диплом лауреата получило Управление обучения и развития персонала ТОО «Казцинк». Лауреатом Премии HRAWARD 2017 за третье место была названа компания «Business Relations». Специальный диплом «За достижения в области управления человеческим капиталом» в номинации КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ ГОДА - 2017 получила компания «Экзект Авто Бизнес Солюшнс».

В номинации HR DIGITAL-РЕШЕНИЕ - 2017 обладателем Гран-При стало ПАО «Сбербанк», получившее высший балл за реализацию проекта «Digital-инструмент обучения / развития и управления продажами для сотрудников ПАО Сбербанк, работающих с VIP-сегментом». Лауреатом Премии, занявшим второе место в номинации HR DIGITAL-РЕШЕНИЕ - 2017 был назван McDonalds, получивший диплом за реализацию проекта «Эффективное использование возможностей карьерного сайта в рекрутмент целях». Диплом за третье место и звание лауреата Премии «Хрустальная пирамида – 2017» получила компания «МОЛГА Консалтинг» за проект «Реализация аналитического инструмента по формированию налоговой отчетности на базе SAP BW».

Победителем и обладателем Гран-При «Хрустальная пирамида» в номинации DIGITAL ТРАНСФОРМАЦИЯ ГОДА - 2017 стало ПАО «Газпром нефть». Лауреатом за второе место было объявлено ПАО «Сбербанк». Лауреатом за третье место в номинации «DIGITAL ТРАНСФОРМАЦИЯ ГОДА - 2017» стала Группа агропредприятий «Русагро».

В номинации СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ТАЛАНТАМИ – 2017 победу члены жюри отдали ПАО «Федеральная сетевая компания Единой энергетической системы». Дипломом лауреата за второе место было награждено АО «Издательство «Просвещение», а почетный диплом за третье место был вручен компании ОАО «РЖД».

Диплом победителя в номинации HR-КОМАНДА ГОДА - 2017 получил HR-коллектив компании Burger King Россия. Лауреатами в этой номинации стали HR-команды МФК «Быстроденьги» и Международного аэропорта «Шереметьево».

HR-КОНСУЛЬТАНТОМ ГОДА - 2017 в этом году стала компания «ЭКОПСИ Консалтинг». Диплом лауреата «За достижения в области управления персоналом и развития человеческого капитала» получила в этой номинации компания «МОЛГА Консалтинг», которая уже на протяжении нескольких лет имеет высокий рейтинг по итогам Премии HRAWARD.

«Премия «Хрустальная пирамида» ежегодно дает возможность профессиональному сообществу познакомиться с передовыми разработками, а их авторам и ведущим HR-руководителям получить профессиональное признание. В Оргкомитете мы храним Большую Хрустальную пирамиду, на которой выгравированы имена победителей HRAWARD в номинациях HR-Руководитель и HR-Директор года. Уменьшенную копию Гран-При, получают победители во всех номинациях. В этом году значительно вырос уровень работ, номинированных на Премию, приятно радуют масштаб и сложность разработок. В 10 номинациях Премии HRAWARD 2017 представлены организации - лидеры российской экономики в различных отраслях. Получение Премии за достижения в области управления персоналом является признанием заслуг и серьезности результатов компаний и коллективов- разработчиков, а также способствует распространению передового опыта в сфере управления человеческим капиталом, как российского, так и международного.» - сообщает Александр Лебедев, председатель Оргкомитета Саммита HR-Директоров России и СНГ, председатель совета директоров компании LBS International Conferences.

На XVIII Саммите HR-Директоров также прошло вручение одной из самых почетных международных наград ICE – Awards, которая ежегодно присуждается компанией EF Education First за выдающиеся достижения в сфере интернационализации бизнеса и вклад в развитие международных отношений и межкультурных коммуникаций в обществе. Генеральный директор компании Эдуард Балдаков торжественно вручил награду Станиславу Цырлину, вице-президенту по кадрам и системе управления Группы НЛМК. «Для меня большая честь получить эту награду и столь высокую оценку наших заслуг», - прокомментировал Станислав Цырлин.

Подарки лауреатам Премии «Хрустальная пирамида - 2017» были предоставлены компанией «Конфаэль». «Конфаэль» – это шоколадные подарки на все случаи жизни! Компанией «Живой кофе» - производителем натурального и полезного Живого Кофе и уникального мёда-суфле. А также Центром Океанографии и Морской Биологии МОСКВАРИУМ, Кулинарной студией Clever -  одной из старейших кулинарных школ Москвы, а также Академией Высокой Кухни Accademia del Gusto и издательством деловой литературы «Альпина Паблишер».

Поздравляем всех лауреатов и победителей Премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида - 2017»!

hraward all

Прием заявок на Премию HRAWARD2018 начнется весной следующего года. Расскажите профессиональному сообществу об успехах и HR-достижениях Вашей компании, и у Вас появится шанс стать лауреатом Премии, а, возможно, и получить Гран-При «Хрустальная пирамида». www.hraward.ru

Custom Feeds
Уважаемые коллеги, приглашаем принять участие в опросе: Риск-менеджмент персонала. Какие риски нужно учитывать, и на какие факторы обращать внимание при подборе? <br><br>Риск-менеджмент сегодня актуален практически для каждой организации. Фокусироваться он может на разных сторонах деятельности компании. А вот риск-менеджмент персонала, как показывает бизнес-практика, применяется редко. Риски, связанные с персоналом – явление постоянное. Они имеют место на этапе найма сотрудников, при прохождении ими испытательного срока, впоследствии (в процессе работы), при увольнении. Большая нагрузка риск-менеджмента ложиться на период работы сотрудника в компании. Особенно это касается руководителей, которые имеют доступ к финансовой и другой важной информации.<br><br>НП «Эксперты Рынка Труда» и компания «СТС Групп» приглашают вас принять участие в исследовании и вместе выяснить риски, связанные с деятельностью топ-менеджмента и узнать, к каким последствиям они могут привести.<br><br>Принять участие в опросе можно по ссылке >>> http://www.lmexperts.ru/news/risk-menedzhment-personala-kakie-riski-nuzhno-uchityvat-i-na-kakie-faktory-obrashchat-vnimanie-pri-podbore.html
Уважаемые коллеги, приглашаем принять участие в опросе: Риск-менеджмент персонала. Какие риски нужно учитывать, и на какие факторы обращать внимание при подборе?

Риск-менеджмент сегодня актуален практически для каждой организации. Фокусироваться он может на разных сторонах деятельности компании. А вот риск-менеджмент персонала, как показывает бизнес-практика, применяется редко. Риски, связанные с персоналом – явление постоянное. Они имеют место на этапе найма сотрудников, при прохождении ими испытательного срока, впоследствии (в процессе работы), при увольнении. Большая нагрузка риск-менеджмента ложиться на период работы сотрудника в компании. Особенно это касается руководителей, которые имеют доступ к финансовой и другой важной информации.

НП «Эксперты Рынка Труда» и компания «СТС Групп» приглашают вас принять участие в исследовании и вместе выяснить риски, связанные с деятельностью топ-менеджмента и узнать, к каким последствиям они могут привести.

Принять участие в опросе можно по ссылке >>> http://www.lmexperts.ru/news/risk-menedzhment-personala-kakie-riski-nuzhno-uchityvat-i-na-kakie-faktory-obrashchat-vnimanie-pri-podbore.html

Риск-менеджмент персонала. Какие риски нужно учитывать, и на какие факторы обращать внимание при подборе?

Риск-менеджмент сегодня актуален практически для каждой организации. Фокусироваться он может на разных сторонах деятельности компании. А вот риск-мене...