Ученые призвали к этичному использованию роботов на рынке труда

Оцените материал
(1 Голосовать)

Благодаря быстрому развитию технологий роботов теперь можно встретить не только на заводах, но и во многих сферах нашей жизни. Поэтому группа ученых, инженеров и специалистов по этике из разных стран создала в Лондоне Фонд за ответственное использование робототехники (Foundation for Responsible Robotics – FRR), который пытается заставить власти и бизнес обратить внимание на влияние роботов на общество - от рисков массовой безработицы до нарушения прав человека.

«Мы стремительно движемся к революции в робототехнике, поэтому не задумываемся о многих непредвиденных проблемах, которые у нас под боком, - говорит Ноэл Шарки, профессор Шеффилдского университета и председатель FRR. – Пришло время сделать шаг назад и хорошенько подумать о будущем технологии, пока мы не обожглись на ней».

Исторически роботы в основном применялись в промышленности, но ситуация быстро меняется в связи с автоматизацией сферы услуг. Сейчас в ней задействовано 12 млн роботов по всему миру, тогда как промышленных роботов – только 1,5 млн, отмечает Шарки. По прогнозам Международной федерации робототехники (International Federation for Robotics), к 2018 г. число роботов в сфере услуг может достичь 31 млн. Роботов начинают использовать для развлечения и ухода за детьми и пожилыми людьми, они убираются в домах, доят коров, готовят еду в ресторанах и даже участвуют в вооруженных конфликтах (это их наиболее частое использование в непромышленном секторе).

По словам Йоханны Сейбт, профессора Орхусского университета в Дании и сооснователя FRR, роботы – это не просто инструменты, «они меняют нас как человеческих существ». Из-за природы человеческого мозга мы не можем не относиться к роботам, как к другим людям или хотя бы домашним животным, к которым быстро привязываемся, утверждает Сейбт. Из-за этого люди готовы защищать любимых роботов во что бы то ни стало. «Солдаты готовы рисковать своей жизнью, чтобы защитить робота», - отмечает она.

Роботов-животных – например, японского Paro в виде детеныша тюленя – все чаще используют в лечебницах для ухода за слабоумными людьми. «Хоть это и может оказать благотворное воздействие, по крайней мере на короткое время, нас должны беспокоить обман и потеря достоинства в этом процессе», - говорит Аманда Шарки из Шеффилдского университета.

Роботы не способны на осмысленное взаимодействие, добавляет она: «Мы не хотим, чтобы в семьях говорили: не беспокойся о бабушке, робот приглядит за ней».

Такие же опасения есть и по поводу влияния роботов на детей - не навредят ли они их способности общаться с другими реальными людьми? Но ответить на этот вопрос сложно из-за отсутствия подобных исследований. «Были только очень короткие исследования, длившиеся несколько недель. Необходимо минимум два года исследований, чтобы увидеть, как это отразится на детях».

Тем не менее основатели FRR утверждают, что относятся к роботам с энтузиазмом. «Сложность в том, чтобы задействовать положительные аспекты робототехники и избегать отрицательных», - говорит Аманда Шарки. Она упрекает правительства Великобритании и других стран в том, что они развивают робототехнику ради экономической выгоды, «не задумываясь о воздействии на общество и возможной угрозе основным гражданским правам».

FRR пользуется поддержкой нидерландского 3TU Centre for Ethics and Technology, но также стремится получить долгосрочное финансирование в рамках программы Евросоюза Horizon 2020 и из других источников. Войти в FFR также могут независимые специалисты, занимающиеся робототехникой и смежными областями. «У нас по-прежнему есть шанс изменить положение дел и пропагандировать ответственность в использовании роботов в нашем обществе, - говорит Эми ван Винсберге из Университета Твенте, президент FRR. – Мы должны гарантировать, что роботы в будущем будут применяться во благо человечества, а не ради краткосрочной выгоды».

Источник: Ведомости

Custom Feeds
Photo - 🔥🔥🔥 У нас уже почти полностью сформирована программа первой конференции нового года - HR-КУХНИ, которая состоится 25-26 января 2018 года. У нас осталось одно часовое спонсорское выступление + несколько вкусных бонусов для партнера. Кому интересно, обращайтесь в ЛС к Michael Semkin или отправляйте запрос на msemkin@lmexperts.ru


🔥🔥🔥 У нас уже почти полностью сформирована программа первой конференции нового года - HR-КУХНИ, которая состоится 25-26 января 2018 года. У нас осталось одно часовое спонсорское выступление + несколько вкусных бонусов для партнера. Кому интересно, обращайтесь в ЛС к Michael Semkin или отправляйте запрос на msemkin@lmexperts.ru
Video - 8 декабря (пятница) в 12:00 по Москве состоялся вебинар НП «Эксперты Рынка Труда» по теме: "Как вписать обучение сотрудников в бизнес-стратегию компании", который провел Сергей Журихин (Sergey Zhurihin), Head of Training Department, Yota.<br><br>Эффективная система обучения и развития персонала является актуальной темой в области управления персоналом и для большинства организаций в настоящее время приобретает особое значение! Потребность в квалифицированном персонале в условиях кризиса и жесточайшей конкуренции становится все более выраженной. <br><br>Грамотно разработанная, четко организованная и реализованная в соответствии с планами работа по обучению персонала — залог достижения компанией стратегических целей, ее конкурентоспособности, а также, в случае необходимости, ее готовности к проведению запланированных организационных изменений.Построение такой системы обучения — сложный процесс.<br><br>В рамках вебинара мы разобрали все нюансы и особенности того, как вписать обучение сотрудников в бизнес-стратегию компании, как сделать обучение гармоничным и неотъемлемым процессом трудовой деятельности специалистов, поговорили и о том, как выстроить эффективную систему обучения с минимальными затратами!


8 декабря (пятница) в 12:00 по Москве состоялся вебинар НП «Эксперты Рынка Труда» по теме: "Как вписать обучение сотрудников в бизнес-стратегию компании", который провел Сергей Журихин (Sergey Zhurihin), Head of Training Department, Yota.

Эффективная система обучения и развития персонала является актуальной темой в области управления персоналом и для большинства организаций в настоящее время приобретает особое значение! Потребность в квалифицированном персонале в условиях кризиса и жесточайшей конкуренции становится все более выраженной.

Грамотно разработанная, четко организованная и реализованная в соответствии с планами работа по обучению персонала — залог достижения компанией стратегических целей, ее конкурентоспособности, а также, в случае необходимости, ее готовности к проведению запланированных организационных изменений.Построение такой системы обучения — сложный процесс.

В рамках вебинара мы разобрали все нюансы и особенности того, как вписать обучение сотрудников в бизнес-стратегию компании, как сделать обучение гармоничным и неотъемлемым процессом трудовой деятельности специалистов, поговорили и о том, как выстроить эффективную систему обучения с минимальными затратами!