Учить с детского сада

Оцените материал
(1 Голосовать)

Разрыв между запросами работодателей и квалификацией работников на российском рынке труда увеличивается. Индекс, характеризующий этот разрыв, за год ухудшился, составив 5,5 против 5,4. Работодатели стали реже предлагать высокие зарплаты,чтобы привлечь кадры (индекс 5,3 против 5,5 в 2014 году). Таковы данные исследования международной рекрутинговой компании Hays "Глобальный индекс уровня квалификации-2015".

Это тормозит развитие экономики, продуктивность бизнеса, увеличивает число незаполненных вакансий. В исследовании участвовала 31 страна. Каждая получила оценку (индекс) от 1 до 10. Цифра складывается из нескольких показателей: соответствия навыков работников потребностям бизнеса, уровня давления на зарплаты, гибкости системы образования и трудового законодательства. По последнему параметру, кстати, индекс России не изменился и составил 7,2.

Наибольшее значение для рынка труда, по мнению авторов исследования, имеет гибкость системы образования - один из драйверов экономического роста. Чем меньше индекс страны по этому показателю, тем больше вероятность того, что система способна быстро перестроиться и наладить выпуск востребованных специалистов. Индекс России в данном случае улучшился до 6,9, тогда как в прошлом году составлял 7,3.

Первый зампред думского Комитета по промышленности Владимир Гутенев считает, что в этом направлении тренды у нас позитивные, что совпадает и с цифрами в исследовании. По его словам, степень координации вузов и предприятий нарастает: минобрнауки, ведущие университеты и объединения работодателей не только совместно формируют количество бюджетных мест в вузах по востребованным профессиям, но и вместе создают профессиональные стандарты, базовые кафедры для "точечной" подготовки необходимых специалистов. В среднесрочной перспективе это кардинально изменит ситуацию на рынке труда, позволив России вырваться вперед по глобальному индексу уровня квалификации.

Еще один из рычагов - "внутренние университеты", когда компании ведут переподготовку кадров. "Для разных отраслей экономики важно также отладить систему ранней профессиональной профориентации молодежи, причем с детского сада", - говорит координатор молодежных проектов Союза машиностроителей России Арсений Брыкин. "И закрепить в законодательстве статус "молодого специалиста", - предлагает его коллега Павел Троицкий. По Трудовому кодексу сегодня они первыми подпадают под сокращение. Необходимо дать работодателям возможность самых талантливых закреплять на производстве законно, считает он.

Источник: Российская газета

Custom Feeds
Photo - 24- 26 апреля XXII Бизнес-Форум TOP MARKETING
МАРКЕТИНГ БЕЗ СКИДОК.

Как драйвить продажи, не торгуясь с покупателем?

Что может противопоставить миру ценовой конкуренции современный маркетинг и маркетологи? Как брендам-лидерам удается растить продажи без снижения цены и увеличивать прибыль?

Подробнее: http://top.marketingone.ru/?utm_source=lmexperts&utm_medium=social&utm_campaign=april


24- 26 апреля XXII Бизнес-Форум TOP MARKETING
МАРКЕТИНГ БЕЗ СКИДОК.

Как драйвить продажи, не торгуясь с покупателем?

Что может противопоставить миру ценовой конкуренции современный маркетинг и маркетологи? Как брендам-лидерам удается растить продажи без снижения цены и увеличивать прибыль?

Подробнее: http://top.marketingone.ru/?utm_source=lmexperts&utm_medium=social&utm_campaign=april
Photo - Как трансформировать HR-стратегию с учетом современных вызовов?<br><br>Приглашаем за ответами 29-30 мая на Всероссийский форум HR-директоров «HR LEVEL - 2018: тренды и кейсы»<br>Форум объединит на своей площадке директоров по персоналу и ведущих консультантов. На мероприятии будут представлены лучшие HR-практики, реализованные в российских и международных компаниях за последний год, а также тренды, которые повлияют на работу HR в будущем >> https://goo.gl/DMEP29<br><br>В программе:<br>- В какие HR-проекты имеет смысл инвестировать в будущем?<br>- Как усовершенствовать HR-функцию с опорой на технологические<br>инновации?<br>- Как спроектировать положительный опыт сотрудника?<br>- И многое другое…<br><br>Присоединяйтесь к лидерам > https://goo.gl/DMEP29


Как трансформировать HR-стратегию с учетом современных вызовов?

Приглашаем за ответами 29-30 мая на Всероссийский форум HR-директоров «HR LEVEL - 2018: тренды и кейсы»
Форум объединит на своей площадке директоров по персоналу и ведущих консультантов. На мероприятии будут представлены лучшие HR-практики, реализованные в российских и международных компаниях за последний год, а также тренды, которые повлияют на работу HR в будущем >> https://goo.gl/DMEP29

В программе:
- В какие HR-проекты имеет смысл инвестировать в будущем?
- Как усовершенствовать HR-функцию с опорой на технологические
инновации?
- Как спроектировать положительный опыт сотрудника?
- И многое другое…

Присоединяйтесь к лидерам > https://goo.gl/DMEP29