УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТИЦЫ СРЕДИ МОЛОДЕЖИ ПРИБЛИЗИЛСЯ К 20 %

Оцените материал
(4 голосов)

В августе уровень безработицы среди российской молодежи, по предварительным экспертным оценкам, составит 20 %.

Безработной молодежи в возрасте 15-24 лет в России уже в 5 раз больше, чем нетрудоустроенных в возрасте 30-49 лет.

Это - катастрофическая ситуация, когда под ударом оказываются не просто самые уязвимые слои населения, а наша молодежь - надежда и опора страны. Что самое тревожное - армия молодых безработных россиян стремительно пополняется в первую очередь такими сложными категориями, как дети из малообеспеченных, многодетных, неполных семей, подростки, выпускники школ и детских домов.

По данным опроса информационного портала W-City.net, сегодня каждый 5-й молодой россиянин в возрасте до 25 лет не может найти работу, а проблемы с трудоустройством отмечает каждый 3-й респондент из данной категории. Текучесть кадров в «молодежной» среде и вовсе бьет все рекорды – свыше 45 % молодых людей не отрабатывают на рабочем месте и года.

Экспертное сообщество отмечает, что ситуацию может исправить поддержка трудовой мобильности. Молодежь по определению легка на подъем, но без государственной поддержки, в условиях полного равнодушия и бездействия государственных структур молодым людям остается рассчитывать лишь на удачу да собственную предприимчивость. Почему никого не настораживает тот вопиющий факт, что наиболее высокий уровень безработицы отмечается в возрастной группе 15-19 лет – почти 40 %! В итоге молодежь разочаровывается в государстве, теряет веру в него и ищет счастья «за морями»: недавний опрос показал, что уже около 30 % молодых людей в возрасте от 18 до 24 лет  хотели бы уехать за границу на ПМЖ.

Тем не менее, нужда заставляет молодежь проявлять все большую активность и трудовую мобильность – ежегодно только в Москву на заработки и в поисках счастья приезжает свыше 100.000 юношей и девушек из регионов. Однако немногим из них удается закрепиться в мегаполисе – в большинстве случаев основной проблемой является отсутствие знаний и профессиональных навыков. Стремительное «омолаживание» нетрудоустроенной аудитории отмечает также и Наталья Шепилова, представитель интернет-сайта «Работа есть для всех» - «Еще 5 лет назад средний возраст соискателей был – 34 года, то сейчас – уже около 25-27 лет». 

Всерьез затрудняет молодым путь к вожделенным рабочим местам и полная разруха, царящая в среде профессиональной ориентации, профессиональной подготовки и «трудовой логистики» - в поиске вакансий молодежь все еще руководствуется «сарафанным радио» и часто даже не подозревает о возможностях профессиональной востребованности, которые предоставляет им «частный» кадровый сектор. «Сегодня мы отмечаем, что все больше молодых людей из российских регионов открывают для себя вахтовый метод работы – приезжают на несколько месяцев, и заработав необходимые им средства, возвращаются домой. – Отмечает представитель рекрутинговой компании «СТС Групп» Ксения Юркова. – Многие предприятия и компании сферы обслуживания и торговли предпочитают привлекать на такие временные работы именно молодых людей, которых ждут вакансии кассиров, официантов, продавцов, разнорабочих и даже сомелье и бариста».

Преодолеть растущую безработицу среди молодых могут 3 составляющие – это приобретение профессиональных навыков, профессиональная навигация вкупе с трудовой мобильностью, а также помощь в адаптации на рабочем месте. Еще в декабре прошлого года Генеральная Ассамблея Организации Объединенных Наций приняла резолюцию, провозгласившую 15 июля Всемирным днем навыков молодежи. К сожалению, Россия эту эстафету не подхватила – а жаль. Бездействие государства еще больше ухудшает социально-экономические условия в молодежной среде. Остается уповать лишь на пресловутый 3-й сектор, который осуществляет робкие попытки улучшить ситуацию с молодежной безработицей в стране.

Автор: Рыжков Николай, Глава компании «СТС Групп», член НП "Эксперты Рынка Труда".

Custom Feeds
Уже завтра в 11:00 (время по Мск) состоится вебинар "Как поддерживать мотивацию сотрудников к обучению на примере английского языка".<br><br>Основные проблемы, с которыми сталкивается HR при запуске внешнего и внутреннего обучения сотрудников: оценка эффективности или обосновании таких затрат. Вы узнаете как сделать процесс обучения для сотрудников привлекательным и обеспечить их постоянную вовлеченность, контролировать затраты и оценивать результат благодаря современным подходам, применяемым в компании Skyeng.<br><br>Все участники вебинара смогут проверить на себе как это работает, а также получат бесплатный мини-курс Business English.<br><br>Регистрация по ссылке: https://events.webinar.ru/781453/480291
Уже завтра в 11:00 (время по Мск) состоится вебинар "Как поддерживать мотивацию сотрудников к обучению на примере английского языка".

Основные проблемы, с которыми сталкивается HR при запуске внешнего и внутреннего обучения сотрудников: оценка эффективности или обосновании таких затрат. Вы узнаете как сделать процесс обучения для сотрудников привлекательным и обеспечить их постоянную вовлеченность, контролировать затраты и оценивать результат благодаря современным подходам, применяемым в компании Skyeng.

Все участники вебинара смогут проверить на себе как это работает, а также получат бесплатный мини-курс Business English.

Регистрация по ссылке: https://events.webinar.ru/781453/480291

Как поддерживать мотивацию сотрудников к обучению на примере английского языка.

Приглашаем 28 июня (среда) в 11:00 по Москве принять участие в вебинаре: «Как поддерживать мотивацию сотрудников к обучению на примере английского языка», который проведёт Максим Титов, директор по развитию учебных программ онлайн школы английского языка Skyeng. Основные проблемы, с которыми сталкив...
Photo - Конференция «Employer Brand & Graduate Recruitment»

HR-клуб «Know How» приглашает вас принять участие в конференции, посвященной вопросам продвижения бренда работодателя и привлечения молодых специалистов в компании.

Для кого: руководителей и специалистов HR департаментов компаний-работодателей, представителей экспертного сообщества и ведущих кадровых СМИ.

Цель конференции: выявление новых возможностей и технологий в формировании бренда привлекательного работодателя на молодежном рынке труда, обсуждение лучших практик в привлечении талантливых выпускников вузов, сравнение российского и международного опыта продвижения HR-бренда.

Дата: 29 июня 2017 г.
Время: 11.00-18.00

Подробное описание конференции, условия участия и регистрационную форму вы найдете на сайте HR-клуба «Know How» - http://knowhow-hrclub.ru/meropriyatiya-kluba/re-member/konferenciya-employer-brand-graduate-recruitment-2017?utm_source=partner&utm_medium=site&utm_campaign=experts&utm_content=msk


Конференция «Employer Brand & Graduate Recruitment»

HR-клуб «Know How» приглашает вас принять участие в конференции, посвященной вопросам продвижения бренда работодателя и привлечения молодых специалистов в компании.

Для кого: руководителей и специалистов HR департаментов компаний-работодателей, представителей экспертного сообщества и ведущих кадровых СМИ.

Цель конференции: выявление новых возможностей и технологий в формировании бренда привлекательного работодателя на молодежном рынке труда, обсуждение лучших практик в привлечении талантливых выпускников вузов, сравнение российского и международного опыта продвижения HR-бренда.

Дата: 29 июня 2017 г.
Время: 11.00-18.00

Подробное описание конференции, условия участия и регистрационную форму вы найдете на сайте HR-клуба «Know How» - http://knowhow-hrclub.ru/meropriyatiya-kluba/re-member/konferenciya-employer-brand-graduate-recruitment-2017?utm_source=partner&utm_medium=site&utm_campaign=experts&utm_content=msk