В «Деловой России» обсудили вопросы повышения эффективности работы вузов

Оцените материал
(1 Голосовать)

16 марта 2016 г. прошло заседание круглого стола на тему «Эффективность управления персоналом в вузах: проблематика, решения, практический опыт. Кадровые резервы вузов как источник квалифицированных кадров для крупных предприятий». Мероприятие было организовано в рамках проекта «Лаборатория инноваций» отраслевого отделения по управлению персоналом Общероссийской Общественной Организации «Деловая Россия».

Это первое мероприятие на площадке «Деловой России», объединившее представителей бизнеса и высшей школы. В заседании приняли участие проректоры крупнейших российских вузов, таких как Томский политехнический университет, Российская экономическая школа, Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, Московский физико-технический институт, и представители бизнеса.

В ходе мероприятия участники обсудили технологии формирования кадровых резервов  вузов и предприятий, перспективы автоматизации управления персоналом, современные подходы к рекрутингу в сфере образования, проблемы несоответствия ожиданий бизнеса и уровня подготовки выпускников.

На круглом столе «Лаборатория инноваций» свои разработки представила компания CoreHR (Совместный продукт Россия/ Ирландия). В формате панельной дискуссии представители высшей школы и разработчики смогли обсудить специфику процессов управления персоналом в вузах, определить проблемы, выявить потребности в интеграции HCM – систем, обсудить современные технологии управления человеческим капиталом, используемые в крупнейших учебных заведениях мира.

Одним из наиболее острых вопросов, затронутых на круглом столе, стала проблема несоответствия ожиданий бизнеса и уровня подготовки выпускников. Александр Шуров, управляющий партнер OPEN, назвал одной из причин несоответствия – нарушение двухсторонней связи между «заказчиком»/предприятием и «поставщиком»/вузом. Одним из способов решения этой проблемы Александр назвал создание сквозных кадровых резервов вуз-предприятие и управление талантами в этом аспекте.

Артем Смоляной, заместитель генерального директора IBSPlatformix, в своем докладе говорил о проблемах формирования кадрового резерва в российских вузах для компаний негосударственного сектора на примере IT-компаний. В частности Артем отметил дефицит специалистов в отрасли, разницу в количестве выпускников и необходимых работников для IT-предприятий, а также о качестве образования специалистов в отрасли. «Существующая система образования выпускает в среднем не тех специалистов, которые могут непосредственно приступить к работе в IT-компаниях» – прокомментировал Артем Смоляной.

Андрей Латышев, проректор по персоналу Томского Политехнического Университета, поделился с участниками опытом реализации программы кадрового резерва, которая внедрена в ТПУ с 2002 года.

«Данная программа направлена на системную работу по выявлению лучших, наиболее перспективных студентов, сотрудников и их подготовку на научно-педагогические и управленческие должности. Основным фактором такой подготовки стала программа развития компетенций резервистов, направленная на их профессиональное развитие и достижение стратегических задач университета в целом. Каждый год более 100 молодых сотрудников ТПУ включаются в кадровый резерв, проходят тренинги и семинары по развитию профессиональных и управленческих компетенций.

Большой опыт работы с кадровым резервом, программа управления талантами, существующая в вузе университете более 17 лет, а также взаимодействие с другими университетами позволяют нам обмениваться опытом, знакомиться с новыми практиками, вместе обсуждать и решать актуальные вопросы и, что особенно важно, видеть новые возможности улучшения собственной деятельности» – сказал Андрей Латышев.

Подвел итог заседания председатель отраслевого отделения по управлению персоналом, А.С. Никольский:

«Важнейшая цель, к которой должны привести усилия и вузов, и предприятий – это выравнивание знаний, выравнивание качества образования, получение максимально возможной практической отдачи от высшего образования – под этим мы подразумеваем, безусловно, и научную деятельность, повышение ее уровня до конкурентоспособного на мировом рынке. И как результат – получение качественного кадрового ресурса, которого так не хватает российской экономике».

Справка:

Отраслевое отделение по управлению персоналом Общероссийской общественной организации «Деловая Россия» было создано в 2015 году с целью содействия формированию и дальнейшему применению в России лучших практик и стандартов в области развития человеческого капитала.

Цели отраслевого отделения:

  • Совершенствование системы управления человеческим капиталом в крупных российских компаниях и органах государственной власти
  • Существенное увеличение эффективности работы крупных российских компаний и органов государственной власти за счет совершенствования и вывода на новый уровень систем управления человеческим капиталом

Задачи отраслевого отделения:

  • Увеличить производительность труда и отдачу каждого рабочего места за счет внедрения высокоэффективных систем управления персоналом
  • Снизить издержки предприятий за счет передачи на аутсорсинг функции управления персоналом, повышая таким образом эффективность предприятий
  • Повышение социальной защищенности работников за счет унифицированного и профессионального подхода к администрированию персонала

Ссылка на страницу отделения: http://www.deloros.ru/upravlenie-personalom.html

Custom Feeds
Коллеги, мы приглашаем Вас принять участие в опросе работодателей по определению востребованных и перспективных профессий на рынке труда г. Москвы, а также перечня требуемых компетенций по данным профессиям. Каждому, кто примет участие в опросе в подарок предоставим доступ на год к одной из электронных библиотек!<br><br>Целью исследования является анализ востребованности рабочих, технических и креативных профессий на московском рынке труда, определение перечня требуемых компетенций по этим профессиям, а также уточнение используемых методов поиска и подбора персонала.<br><br>Приглашаем вас принять участие в проводимом исследовании, а также просим привлечь к участию ваших коллег. Опрос проводится на условиях анонимности. Все результаты будут представлены только в обобщённом виде.<br><br>Пройти опрос можно по ссылке: http://poll.lmexperts.ru/index.php/788995?lang=ru. <br>Участие в опросе не займет более 5-7 минут вашего времени.
Коллеги, мы приглашаем Вас принять участие в опросе работодателей по определению востребованных и перспективных профессий на рынке труда г. Москвы, а также перечня требуемых компетенций по данным профессиям. Каждому, кто примет участие в опросе в подарок предоставим доступ на год к одной из электронных библиотек!

Целью исследования является анализ востребованности рабочих, технических и креативных профессий на московском рынке труда, определение перечня требуемых компетенций по этим профессиям, а также уточнение используемых методов поиска и подбора персонала.

Приглашаем вас принять участие в проводимом исследовании, а также просим привлечь к участию ваших коллег. Опрос проводится на условиях анонимности. Все результаты будут представлены только в обобщённом виде.

Пройти опрос можно по ссылке: http://poll.lmexperts.ru/index.php/788995?lang=ru.
Участие в опросе не займет более 5-7 минут вашего времени.

Опрос работодателей по определению востребованных и перспективных профессий на рынке труда г. Москвы, а также перечня требуемых компет

ГБУ «Агентство инноваций Москвы» приглашает Вас принять участие в опросе работодателей по определению востребованных и перспективных профессий на рынке труда г. Москвы, а также перечня требуемых компетенций по данным профессиям.
Video - Поддержим коллег! Они более чем достойны в победе на Премии HR & Trainings EXPO


Поддержим коллег! Они более чем достойны в победе на Премии HR & Trainings EXPO