В Москве состоялась II Конференция "Стратегия обучения персонала"

Оцените материал
(1 Голосовать)

23 марта в Swissotel Krasnye Holmy состоялось одно из главных мероприятий в области обучения сотрудников - II Конференция "Стратегия обучения персонала". Конференцию посетили около 170 участников из России, Казахстана и Украины. Около 20% участников прилетели в Москву из разных регионов России. Открыл конференцию круглый стол HR-руководителей из Роскосмоса, Газпром нефти, Русгидро, Никамед и ЛЕНТА, которые обозначили свое видение тенденций в системе обучения и текущих приоритетов. Заседание модерировала Марина Шалолашвили – глава комитета HR НП «Эксперты рынка труда».

Руслан Тарусин, директор по персоналу ГК «Автомир», член ЭРТ, рассказал о том, как и почему была реорганизована система обучения в компании, какие ошибки были в старой системе обучения, поделился опытом синергии дистанционного и очного обучения.

Ксения Плетнер из Microsoft выступила с провокационным докладом, в котором она рассказала, как выстроена система обучения в их компании, отметив, что наступил заказ отдела обучения и тренингов. Также Ксения отметила, что сотруднику в Microsoft уже не достаточно только личных достижений, они занимают всего 33% в доле его успешных показателей, остальные в равной мере делят между собой помощь коллегам и использование опыта коллег. Тем самым такой подход позволяет социализировать систему обучения, что и позволяет поднять ее эффективность.

Ирина Соколова из Альфа Банка рассказала, как в компании была запущена система обучения по выходным дням и запись на тренинги заканчивалась за 10 минут после его анонсирования, как удалось привлекать обучаться сотрудников, а также клиентов банка во внерабочее время.

Алина Матвеева из ГК "220-Вольт" рассказала, как сотрудники компании собственными силами стали создавать электронные курсы, что их мотивировало, и каких результатов удалось добиться.

Валентина Митрофанова из Института Профессионального Кадровика отметила основные ошибки плана обучения в компаниях, среди которых: несоответствие программы обучения целям компании, неумение выбирать стратегические группы на обучение, отсутствие или слабая оценка квалификационных характеристик сотрудников, слабая система контроля за результатами и др.

Екатерина Шанаева из Corsocomo рассказала, как выстроить систему наставничества в ритейле, чем мотивировать наставников, и как помогать расти сотрудникам, которые настроены на карьерный рост.

В программе было множество и других интересных кейсов. По мнению участников конференции это было одно из интереснейших и полезных мероприятий за последнее время.

Оргкомитет выражает благодарность за поддержку нашим партнерам, которые помогли сделать мероприятие на высоком уровне: iSpring, ИПК, HRmaps, Mirapolis, PM Expert, Mango! Consulting, ManpowerGroup. Отдельную благодарность выражаем компании Penxy, которая позволила записать все выступления докладчиков, компании Insight Group, которая ярко визуализировала ключевые моменты выступлений спикеров, а также НП «Эксперты рынка труда» за широкую информационную поддержку.

Следите за новостями компании-организатора, оцените скрайбы с ключевыми мыслями докладчиков, посмотрите фотоотчет конференции на официальной странице MK Group в Facebook.

https://www.facebook.com/mkgroup.agency/?fref=ts

Агентство бизнес-коммуникаций «MK Group»
www.mk-conference.ru
8 (495) 532-67-38
Участие и партнёрство на конференциях: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. (Сергей Новиков)
Выступление с докладом: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. (Карина Сайкова)

Custom Feeds
III Международная Конференция «Стратегия обучения персонала» 23 марта 2018 года, Марриотт Новый Арбат<br><br>Лучшие кейсы в области обучения персонала от ведущих компаний. Более 150 экспертов. В программе опыт от Яндекс, Unilever, Clarins, AVITO, Шереметьево, Леруа Мерлен, ВТБ Факторинг, РУСАГРО, AstraZeneca и др. <br><br>Среди тем:<br>•Успешные практики реализованных учебных программ в эпоху быстрых изменений<br>•E-learning, Microlearning, наставничество и внутренние тренера. Выстраиваем эффективные программы обучения.<br>•Оптимизация затрат на обучение, вовлечение и сохранение критических знаний<br>И многое другое.
III Международная Конференция «Стратегия обучения персонала» 23 марта 2018 года, Марриотт Новый Арбат

Лучшие кейсы в области обучения персонала от ведущих компаний. Более 150 экспертов. В программе опыт от Яндекс, Unilever, Clarins, AVITO, Шереметьево, Леруа Мерлен, ВТБ Факторинг, РУСАГРО, AstraZeneca и др.

Среди тем:
•Успешные практики реализованных учебных программ в эпоху быстрых изменений
•E-learning, Microlearning, наставничество и внутренние тренера. Выстраиваем эффективные программы обучения.
•Оптимизация затрат на обучение, вовлечение и сохранение критических знаний
И многое другое.

mk-conference.ru

Photo - До середины марта открыт прием заявок на соискание Премии за достижения в области цифровой трансформации компаний «Цифровая пирамида – 2018» в номинациях: ▲ Digital-трансформация года, ▲ HR Digital-решение года, ▲ Digital-проект года, ▲ Digital-стартап года. Церемония награждения лауреатов состоится 29 марта на VI Международном Форуме технологий управления компанией и людьми «HR TECH 2018».<br><br>Вы создали инновационное HR-решение или внедрили digital-проект? О Ваших успехах должны знать! Номинируйтесь прямо сейчас! Прием заявок открыт на www.hraward.ru


До середины марта открыт прием заявок на соискание Премии за достижения в области цифровой трансформации компаний «Цифровая пирамида – 2018» в номинациях: ▲ Digital-трансформация года, ▲ HR Digital-решение года, ▲ Digital-проект года, ▲ Digital-стартап года. Церемония награждения лауреатов состоится 29 марта на VI Международном Форуме технологий управления компанией и людьми «HR TECH 2018».

Вы создали инновационное HR-решение или внедрили digital-проект? О Ваших успехах должны знать! Номинируйтесь прямо сейчас! Прием заявок открыт на www.hraward.ru