В Москве состоялось культовое событие в сфере маркетинга. Ежегодный форум «Российская Неделя Маркетинга 2014».

Оцените материал
(1 Голосовать)

RMWСтолица завершила свой май 2014 года самым масштабным мероприятием в области маркетинга, pr, брендинга и digital! С 29 мая по 1 июня прогрессивные маркетологи страны и СНГ обсуждали последние тренды отрасли в Галерее Искусств Церетели.

Грандиозное мероприятие посетили более 1500 делегатов, среди которых собственники компаний, гуру бизнеса, ТОПовые маркетологи.

3 спикерских потока и 4 впечатляющих зала галереи Зураба Церетели были открыты для посещения и обучения.

Более ста представителей ведущих компаний рассказали о способах продвижения бизнеса. Спикеры поделились, как поддерживать или нарабатывать репутацию, создавать конкурентоспособный бренд, а так же как осваивать новые технологии и ресурсы и идти в ногу со временем.

Топ 5 выступлений, которые собрали полные залы:

  1. Андрей Парабеллум «Законы Мерфи в маркетинге. Прибыль в условиях тотальных провалов»;
  2. Александр Левитас «Хитрый маркетинг в сложные времена. Инструменты. Которые спасут Вас в кризис»;
  3. Гил Петерсил «10 ключевых PR трендов»
  4. Тимур Тажетдинов «Как получать клиентов с помощью Youtube».
  5. Дмитрий Кот «Убойные продающие письма»

Шоу - Форум поддержали более 300 компаний-партнеров, в особенности организатор мероприятия PrimeTimeForumsблагодарит: компанию «5-ая Авеню,Лаборатория Рекламы» – партнера по широкоформатной печати, компанию «IVENGOMobile» – мобильного партнера, компанию «Brand Analytics», система мониторинга и анализа социальных медиа - мониторинговому партнеру мероприятия, компанию «MediasystemGroup» - партнера по техническому оснащению мероприятия, компанию «Caravan» – генерального интернет-спонсора мероприятия, компанию «CKS Renta Service»  - мебельного партнера, агентство корпоративной съемки «F2Biz» – генерального партнера по фотосъемке, компанию «Живой Кофе» - за обеспечение кофе-брейков, компанию «Красная звезда» - партнера по полиграфии.

Если Вы пропустили это культовое событие, у Вас есть шанс наверстать упущенное!

Только до 29 июня мы предоставляем возможность приобрести видеозаписи Шоу-Форума «Российская Неделя Маркетинга 2014»

По вопросам сотрудничества на мероприятиях PrimeTimeForums

Илона Авилова – ведущий PR-менеджер

8(926) 521-02-48

Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.">i.avilova@ptf.su

Custom Feeds
Уважаемые коллеги, приглашаем принять участие в опросе: Риск-менеджмент персонала. Какие риски нужно учитывать, и на какие факторы обращать внимание при подборе? <br><br>Риск-менеджмент сегодня актуален практически для каждой организации. Фокусироваться он может на разных сторонах деятельности компании. А вот риск-менеджмент персонала, как показывает бизнес-практика, применяется редко. Риски, связанные с персоналом – явление постоянное. Они имеют место на этапе найма сотрудников, при прохождении ими испытательного срока, впоследствии (в процессе работы), при увольнении. Большая нагрузка риск-менеджмента ложиться на период работы сотрудника в компании. Особенно это касается руководителей, которые имеют доступ к финансовой и другой важной информации.<br><br>НП «Эксперты Рынка Труда» и компания «СТС Групп» приглашают вас принять участие в исследовании и вместе выяснить риски, связанные с деятельностью топ-менеджмента и узнать, к каким последствиям они могут привести.<br><br>Принять участие в опросе можно по ссылке >>> http://www.lmexperts.ru/news/risk-menedzhment-personala-kakie-riski-nuzhno-uchityvat-i-na-kakie-faktory-obrashchat-vnimanie-pri-podbore.html
Уважаемые коллеги, приглашаем принять участие в опросе: Риск-менеджмент персонала. Какие риски нужно учитывать, и на какие факторы обращать внимание при подборе?

Риск-менеджмент сегодня актуален практически для каждой организации. Фокусироваться он может на разных сторонах деятельности компании. А вот риск-менеджмент персонала, как показывает бизнес-практика, применяется редко. Риски, связанные с персоналом – явление постоянное. Они имеют место на этапе найма сотрудников, при прохождении ими испытательного срока, впоследствии (в процессе работы), при увольнении. Большая нагрузка риск-менеджмента ложиться на период работы сотрудника в компании. Особенно это касается руководителей, которые имеют доступ к финансовой и другой важной информации.

НП «Эксперты Рынка Труда» и компания «СТС Групп» приглашают вас принять участие в исследовании и вместе выяснить риски, связанные с деятельностью топ-менеджмента и узнать, к каким последствиям они могут привести.

Принять участие в опросе можно по ссылке >>> http://www.lmexperts.ru/news/risk-menedzhment-personala-kakie-riski-nuzhno-uchityvat-i-na-kakie-faktory-obrashchat-vnimanie-pri-podbore.html

Риск-менеджмент персонала. Какие риски нужно учитывать, и на какие факторы обращать внимание при подборе?

Риск-менеджмент сегодня актуален практически для каждой организации. Фокусироваться он может на разных сторонах деятельности компании. А вот риск-мене...