В Москве состоялся форум, посвященный Здоровью и благосостоянию сотрудников компаний - Health and Wellbeing 2016

Оцените материал
(2 голосов)

3333Первый российский форум, посвященный Здоровью и благосостоянию сотрудников компаний - Health and Wellbeing 2016

Дорогие друзья! 10 июня на территории велнес-клуба Self Club прошел первый российский форум, посвященный Здоровью и Благосостоянию сотрудников компаний – Health and Wellbeing 2016.

Открывал мероприятияе исполнительный директор Porsche Centre Moscow и Porsche Sales Outlet Виктор Аманква. Он поблагодарил компании за проявленный интерес к тематике Wellbeing и отметил, что Porsche уделяют ей много внимания.

По-настоящему живой и интересный старт форума обеспечил основатель Бизнес-Тренер.Ру, Олег Овчинников. Олег выступил с интересным заключением о том, что знания, как таковые, ничего не определяют на современном рынке труда. А определяющим фактором высокой эффективности сотрудников в компаниях являются умения. В частности, когда речь идет о Wellbeing, одних знаний может оказаться мало.
Что именно необходимо «уметь», и как правильно это применять, рассказали спикеры из Deloitte, ГК «Малакут», ThomsonReuters и «Юлмарт».

Анастасия Зенцева и Светлана Игнатова, специалисты по компенсациям и льготам Deloitte, привели примеры лучших практик, применяемых в их компании в части физического благополучия сотрудников. Делегаты рассказали о том, как им удалось внедрить программу, которая показала хороший результат и стала успешной. Отдельно докладчики отметили роль сотрудников HR Deloitte, без чьей помощи это было бы сделать трудно. Внедрение программы Wellbeing способствовало большему вовлечению, а также увеличению физической активности сотрудников компании.

В свою очередь, в Thomson Reuters сфокусировались скорее не на физической активности, а на благополучии сотрудников в целом. Татьяна Семенова, Директор по управлению персоналом Thomson Reuters в России и СНГ, рассказала, что в компании акцент делается на то, чтобы каждый сотрудник был доволен качеством жизни. Поэтому внимание не на каком-то конкретном аспекте, а на создании благополучного климата внутри организации.

Директор по личному страхованию ГК «Малакут» Елена Петрова рассказала о том, каким образом поддерживается связь медицины и здоровья в международных компаниях. В своем выступлении она также коснулась эффекта от проведения корпоративных «Дней Здоровья», о котором свидетельствуют и данные статистики Всемирной Организации Здравоохранения.

Далее дискуссия плавно перешла в интереснейший доклад Ивана Рыбакова, врача ФГБНУ НИИ Медицины Труда, который привел уже отечественную статистику и рассказал, как правильно ее оценивать и как с ней работать.

В том числе он упомянул об успешно внедренных программах Wellbeing в крупных компаниях, включая Unilever, ОАО «НК «Роснефть», ПАО «Газпром нефть», холдинге «Металлоинвест», Shell, Google и др. Согласно статистике, основной эффект от их реализации заключался в увеличении производительности труда, снижении показателей «абсентизма» (пропуск рабочих дней), повышении эффективности рабочего времени и т.д.

Следующий доклад представил Андрей Грачев, региональный директор компании «Юлмарт», рассказавший о том, как и для чего необходимо внедрять программу Wellbeing в отечественных компаниях. Грачев приводил примеры, максимально востребованные аудиторией, потому что все они касались реальных фактов. «Вовлеченный сотрудник всегда эффективен, любит компанию и свою роль в ней, а значит, он становится счастливее во всех аспектах своей жизни», – отметил докладчик.

По словам Олега Калиничева, тренера Paul Ekman International (PEI), одна из конкретных программ, которая должна быть использована при запуске Wellbeing в любой компании, – это «Эмоциональный интеллект». Суть состоит в том, чтобы поддерживать эмоциональное здоровье сотрудников: люди, способные эмоциональным образом определить состояние другого человека, намного лучше адаптированы и эффективны. У них реже случаются стрессы, с ними легче работать. Компания Unilever, к примеру, продвигает на Западе программу Mind Fullness, которая включает в себя работу с эмоциями.

Заключительным выступлением форума стал доклад Сергея Белана, основателя и генерального директора «Викиум» – крупнейшего интернет-сервиса в России и СНГ по развитию мозговых способностей. Сергей сделал акцент на необходимости развития у сотрудников навыков концентрации и расслабления, как одного из инструментов повышения эффективности, а также привел интересную статистику, собранную компанией за годы работы в области человеческого интеллекта. В финале своего выступления С. Белан привел несколько по-настоящему впечатляющих примеров практического применения методик «Викиум» с использованием интерактивных видео игр, нейроинтерфейсов и других гаджетов.

Как показала практика, форум Health and Wellbeing 2016 стал своевременным и очень полезным мероприятием.

Тема Wellbeing уже несколько лет затрагивается компаниями по всему миру и должна лежать в основе любого современного бизнеса. Это совокупность положительных внешних факторов, рождающих в итоге положительные внутренние качества. Если все хорошо у сотрудника, то и у компании тоже все хорошо. Здоровые, счастливые, образованные и стабильные люди – это клад для любой организации. И любая статистика из области корпоративного Wellbeing тому подтверждение.

Своим мнением о развитии направления Wellbeing на отечественном рынке труда, поделился и Лев Львов, куратор форума Health and Wellbeing 2016: «Корпоративный рынок в России – относительно молодой и специфичный. Это рынок, на котором только появился фитнесс. Цели и задачи здесь ставятся на короткий срок, потому что нет гарантий стабильности и уверенности в завтрашнем дне. Думаю, сегодня необходимо активнее перенимать опыт зарубежных компаний, успешно реализовавших у себя программу Wellbeing.

Именно поэтому мы провели этот форум. И именно поэтому проведем его снова, и будем рады снова поделиться своим опытом с коллегами. И сделаем мы это именно тут, в Self Club».

Отдельное спасибо стоит сказать генеральному Директору Self Club Давиду Шагиняну, за поддержку программы Health and Wellbeing 2016, а также Людмиле Львовской, учредителю LVL Group. Также, организаторы благодарны стратегическому партнеру Health and Wellbeing 2016 – компании Porsche Centre Moscow и Porsche Sales Outlet , в лице ее исполнительного диреткора Виктора Аманква. Также выражаем благодарность Некоммерческому Партнерству Эксперты рынка труда; Интернет-порталу HRM.RU; Информационно-аналитическому порталу HR-tv.ru; компании «Евровайн» и лично Дудко и Надежде Савушкиной; компании «Сувенир Дизайн» и лично Инне Межанской;. компании «Викиум» в лице генерального директора Сергея Белана и руководителя отдела PR Ольги Соскуновой; модератору Инне Ершовой и. фотографу Полине Обручковой.

Мы будем рады видеть всех в октябре, на второй части форума, посвященного Здоровью и Благосостоянию сотрудников компаний – Health and Wellbeing 2016.

Custom Feeds
Коллеги, мы приглашаем Вас принять участие в опросе работодателей по определению востребованных и перспективных профессий на рынке труда г. Москвы, а также перечня требуемых компетенций по данным профессиям. Каждому, кто примет участие в опросе в подарок предоставим доступ на год к одной из электронных библиотек!<br><br>Целью исследования является анализ востребованности рабочих, технических и креативных профессий на московском рынке труда, определение перечня требуемых компетенций по этим профессиям, а также уточнение используемых методов поиска и подбора персонала.<br><br>Приглашаем вас принять участие в проводимом исследовании, а также просим привлечь к участию ваших коллег. Опрос проводится на условиях анонимности. Все результаты будут представлены только в обобщённом виде.<br><br>Пройти опрос можно по ссылке: http://poll.lmexperts.ru/index.php/788995?lang=ru. <br>Участие в опросе не займет более 5-7 минут вашего времени.
Коллеги, мы приглашаем Вас принять участие в опросе работодателей по определению востребованных и перспективных профессий на рынке труда г. Москвы, а также перечня требуемых компетенций по данным профессиям. Каждому, кто примет участие в опросе в подарок предоставим доступ на год к одной из электронных библиотек!

Целью исследования является анализ востребованности рабочих, технических и креативных профессий на московском рынке труда, определение перечня требуемых компетенций по этим профессиям, а также уточнение используемых методов поиска и подбора персонала.

Приглашаем вас принять участие в проводимом исследовании, а также просим привлечь к участию ваших коллег. Опрос проводится на условиях анонимности. Все результаты будут представлены только в обобщённом виде.

Пройти опрос можно по ссылке: http://poll.lmexperts.ru/index.php/788995?lang=ru.
Участие в опросе не займет более 5-7 минут вашего времени.

Опрос работодателей по определению востребованных и перспективных профессий на рынке труда г. Москвы, а также перечня требуемых компет

ГБУ «Агентство инноваций Москвы» приглашает Вас принять участие в опросе работодателей по определению востребованных и перспективных профессий на рынке труда г. Москвы, а также перечня требуемых компетенций по данным профессиям.
Video - Поддержим коллег! Они более чем достойны в победе на Премии HR & Trainings EXPO


Поддержим коллег! Они более чем достойны в победе на Премии HR & Trainings EXPO