В России легализовано свыше 300 тысяч трудовых мигрантов из Киргизии

Оцените материал
(2 голосов)

6 августа Киргизия стала полноправным членом Евразийского экономического союза – наряду с Арменией, Белоруссией и Казахстаном. Союз предполагает свободное перемещение между странами ЕАЭС товаров, услуг, капиталов и трудовых ресурсов. В Киргизии готовятся к освоению выделяемых Россией на интеграцию $500 млн. и ждут реального открытия трудового рынка ЕАЭС.

Сегодня в России находится свыше 500 тыс. граждан Киргизии, из них на миграционном учете в соответствующих органах по месту пребывания состоит 170 тыс. человек. По данным миграционного ведомства, среди них только 60 тыс. человек имеют разрешение на трудовую деятельность на территории РФ, соответственно, свыше 300.000 киргизских гастарбайтеров в России трудятся незаконно. Теперь, по сути, граждане Кыргызстана перестают быть мигрантами и в трудовых отношениях фактически будут приравнены к гражданам страны пребывания, а срок их временного пребывания будет определяться исключительно «производственной необходимостью», или трудовым договором.

Теперь трудовым мигрантам из Киргизии больше не придется обзаводиться патентами и специальными разрешениями на работу в России - после того как Киргизия приведет свое законодательство в соответствие с нормами ЕАЭС, для приехавших в Россию на заработки граждан этой страны начнут действовать серьезные преференции.

На сегодняшний день Киргизия занимает третье место по числу въезжающих в Россию трудовых мигрантов, уступая Узбекистану и Таджикистану. Вновь прибывшие в Россию граждане Киргизии в соответствии с соглашением будут освобождены от постановки на миграционный учет по месту пребывания в течение 30 суток со дня въезда, а срок их временного пребывания будет определять трудовой договор с работодателем. В свою очередь, работодатели, нанимая граждан Киргизии, перестанут опасаться штрафов за привлечение на работу иностранцев без соответствующего разрешения, которые за последние годы многократно увеличились и теперь составляют до 1 млн руб. за каждого нелегала.

Также гражданам Кыргызстана не придется больше тратить  20-40 тыс. руб. за оформление всех необходимых документов для работы в России. Кроме того, мигрантов освободят и от сдачи экзаменов по российской истории и праву, которые давались им, мягко говоря, с трудом.

Для координации миграционной политики двух стран было подписано соглашение об открытии миграционного представительства Киргизии в Москве - его подписали руководители Министерства труда, миграции и молодежи Киргизии и ФМС России.

Впрочем, эксперты считают, что особых изменений на российском рынке труда все же не предвидится. Несмотря на довольно высокую безработицу – по некоторым данным, сегодня в Киргизии насчитывается свыше 200 тысяч безработных – мы не ожидаем существенного притока новой рабочей силы из Киргизии – даже несмотря на упрощение визовых процедур. Можно предположить, что в ближайшее время в Российскую Федерацию на временные заработки и трудовые вахты из Киргизии приедет дополнительно несколько десятков тысяч человек – в высокий осенний сезон рынок труда достаточно быстро «растворит» этот дополнительный «трудовой десант». Ведь, несмотря на высокую безработицу, в стране все еще есть районы, остро нуждающиеся в рабочей силе: только центральный регион России сегодня может принять свыше 300.000 новых работников – в основном представителей рабочих профессий и персонал, не обладающих высокой квалификацией.

Факт, что экономический кризис в России вынуждает многих гастарбайтеров возвращаться на родину. Однако такой же очевидный факт – то, что в Киргизии трудовых мигрантов ждет еще большая неопределенность и проблемы с трудоустройством. И Россия сегодня, как всегда, готова протянуть руку помощи и дать возможность всем желающим заработать и выжить в сложных экономических условиях, которые заставляют граждан обеих стран проявлять все большую трудовую мобильность, инициативу, расторопность, рвение и терпение.

Статистика:

  • В республике Кыргызстан проживает около 5,8 миллиона человек. Численность занятого населения - в 2,2 миллиона человек;
  • Среднемесячная заработная плата в Киргизии составляет около 12.000 сом, или примерно 12.000 руб.;
  • Уровень общей безработицы в Киргизии оценивается в 8,3 процента - трудоустроиться в республике не могут около 205 тысяч человек.

Автор: Рыжков Николай, Глава компании «СТС Групп», член НП "Эксперты Рынка Труда".

Custom Feeds
Photo - 🔥🔥🔥 У нас уже почти полностью сформирована программа первой конференции нового года - HR-КУХНИ, которая состоится 25-26 января 2018 года. У нас осталось одно часовое спонсорское выступление + несколько вкусных бонусов для партнера. Кому интересно, обращайтесь в ЛС к Michael Semkin или отправляйте запрос на msemkin@lmexperts.ru


🔥🔥🔥 У нас уже почти полностью сформирована программа первой конференции нового года - HR-КУХНИ, которая состоится 25-26 января 2018 года. У нас осталось одно часовое спонсорское выступление + несколько вкусных бонусов для партнера. Кому интересно, обращайтесь в ЛС к Michael Semkin или отправляйте запрос на msemkin@lmexperts.ru
Video - 8 декабря (пятница) в 12:00 по Москве состоялся вебинар НП «Эксперты Рынка Труда» по теме: "Как вписать обучение сотрудников в бизнес-стратегию компании", который провел Сергей Журихин (Sergey Zhurihin), Head of Training Department, Yota.<br><br>Эффективная система обучения и развития персонала является актуальной темой в области управления персоналом и для большинства организаций в настоящее время приобретает особое значение! Потребность в квалифицированном персонале в условиях кризиса и жесточайшей конкуренции становится все более выраженной. <br><br>Грамотно разработанная, четко организованная и реализованная в соответствии с планами работа по обучению персонала — залог достижения компанией стратегических целей, ее конкурентоспособности, а также, в случае необходимости, ее готовности к проведению запланированных организационных изменений.Построение такой системы обучения — сложный процесс.<br><br>В рамках вебинара мы разобрали все нюансы и особенности того, как вписать обучение сотрудников в бизнес-стратегию компании, как сделать обучение гармоничным и неотъемлемым процессом трудовой деятельности специалистов, поговорили и о том, как выстроить эффективную систему обучения с минимальными затратами!


8 декабря (пятница) в 12:00 по Москве состоялся вебинар НП «Эксперты Рынка Труда» по теме: "Как вписать обучение сотрудников в бизнес-стратегию компании", который провел Сергей Журихин (Sergey Zhurihin), Head of Training Department, Yota.

Эффективная система обучения и развития персонала является актуальной темой в области управления персоналом и для большинства организаций в настоящее время приобретает особое значение! Потребность в квалифицированном персонале в условиях кризиса и жесточайшей конкуренции становится все более выраженной.

Грамотно разработанная, четко организованная и реализованная в соответствии с планами работа по обучению персонала — залог достижения компанией стратегических целей, ее конкурентоспособности, а также, в случае необходимости, ее готовности к проведению запланированных организационных изменений.Построение такой системы обучения — сложный процесс.

В рамках вебинара мы разобрали все нюансы и особенности того, как вписать обучение сотрудников в бизнес-стратегию компании, как сделать обучение гармоничным и неотъемлемым процессом трудовой деятельности специалистов, поговорили и о том, как выстроить эффективную систему обучения с минимальными затратами!