В следующем году безработных в России может стать больше

Оцените материал
(1 Голосовать)

В следующем году безработных в России может стать больше. Такое развитие событий не исключил глава Минэкономразвития Алексей Улюкаев, который сейчас принимает участие в саммите АТЭС в Пекине.

"Мы предполагали, что и в 2014 году это произойдет, но этого не произошло. В 2015 году, считаю, что, да, возможно. Не могу сейчас сказать, на сколько", - отметил он в беседе с журналистами.

Общий уровень безработицы в России сейчас составляет 5,3 процента экономически активного населения. Это гораздо меньше, чем в других странах "Группы двадцати", отметил недавно глава Минтруда Максим Топилин, - там безработица в среднем составляет 8 процентов. При этом на бирже труда официально зарегистрировано всего 900 тысяч россиян, а свободных вакансий - 1,7 миллиона.

Улюкаев ответил также и на вопрос о "Роснефти". По его словам, компания может решить свои проблемы и реализовать проекты без привлечения государственной поддержки, в том числе средств ФНБ. "Считаю, что, безусловно, "Роснефть", являясь первоклассной нефтяной компанией и активным рыночным игроком, имеет возможность без помощи государства справиться со своими проблемами", - сказал он.

Министр напомнил, что компания просила около 2,4 триллиона рублей из ФНБ, в том числе на закрытие финансового разрыва. Однако на подобные цели средства ФНБ направляться не могут, так как "есть определенная нормативная база, мы так не работаем". По его словам, компании также нужно определиться с проектом для софинасирования из ФНБ. "Мы говорим коллегам, если вы просите деньги, например, на шельфовый проект, давайте рассмотрим проект, его экономику, что получается с возвратностью средств", - пояснил он.

Между тем Алексей Улюкаев считает вполне возможным снижение дивидендов госкомпаний, но каждый случай нужно рассматривать в отдельности. "Базово: я, безусловно, за то, чтобы в банках это делать. Относительно компаний: наверное, тоже это возможно, но это нужно каждый раз смотреть", - заявил он журналистам.

По его мнению, в отношении банков можно говорить о снижении дивидендов вплоть до ноля. "Это дело самого банка, потому что Сбербанк и ВТБ - это публичные компании, которые котируются на бирже, у них миноритарные акционеры, поэтому они сами должны определить для себя, в переговорах с миноритариями, нельзя их игнорировать, найти приемлемую для всех линию. Я считаю, что вплоть до нуля распространяется", - сказал Улюкаев.

Напомним, что ранее замначальника финансово-экономического департамента "Газпрома" Александр Иванников не исключил возможности использования прибыли компании на финансирование инвестпроектов компании за счет снижения дивидендных выплат.

Источник: Российская газета

Custom Feeds
Уважаемые коллеги, приглашаем принять участие в опросе: Риск-менеджмент персонала. Какие риски нужно учитывать, и на какие факторы обращать внимание при подборе? <br><br>Риск-менеджмент сегодня актуален практически для каждой организации. Фокусироваться он может на разных сторонах деятельности компании. А вот риск-менеджмент персонала, как показывает бизнес-практика, применяется редко. Риски, связанные с персоналом – явление постоянное. Они имеют место на этапе найма сотрудников, при прохождении ими испытательного срока, впоследствии (в процессе работы), при увольнении. Большая нагрузка риск-менеджмента ложиться на период работы сотрудника в компании. Особенно это касается руководителей, которые имеют доступ к финансовой и другой важной информации.<br><br>НП «Эксперты Рынка Труда» и компания «СТС Групп» приглашают вас принять участие в исследовании и вместе выяснить риски, связанные с деятельностью топ-менеджмента и узнать, к каким последствиям они могут привести.<br><br>Принять участие в опросе можно по ссылке >>> http://www.lmexperts.ru/news/risk-menedzhment-personala-kakie-riski-nuzhno-uchityvat-i-na-kakie-faktory-obrashchat-vnimanie-pri-podbore.html
Уважаемые коллеги, приглашаем принять участие в опросе: Риск-менеджмент персонала. Какие риски нужно учитывать, и на какие факторы обращать внимание при подборе?

Риск-менеджмент сегодня актуален практически для каждой организации. Фокусироваться он может на разных сторонах деятельности компании. А вот риск-менеджмент персонала, как показывает бизнес-практика, применяется редко. Риски, связанные с персоналом – явление постоянное. Они имеют место на этапе найма сотрудников, при прохождении ими испытательного срока, впоследствии (в процессе работы), при увольнении. Большая нагрузка риск-менеджмента ложиться на период работы сотрудника в компании. Особенно это касается руководителей, которые имеют доступ к финансовой и другой важной информации.

НП «Эксперты Рынка Труда» и компания «СТС Групп» приглашают вас принять участие в исследовании и вместе выяснить риски, связанные с деятельностью топ-менеджмента и узнать, к каким последствиям они могут привести.

Принять участие в опросе можно по ссылке >>> http://www.lmexperts.ru/news/risk-menedzhment-personala-kakie-riski-nuzhno-uchityvat-i-na-kakie-faktory-obrashchat-vnimanie-pri-podbore.html

Риск-менеджмент персонала. Какие риски нужно учитывать, и на какие факторы обращать внимание при подборе?

Риск-менеджмент сегодня актуален практически для каждой организации. Фокусироваться он может на разных сторонах деятельности компании. А вот риск-мене...