Важнейшая выставка по управлению персонала переносится на следующий год

Оцените материал
(1 Голосовать)

«Персонал Москва» перенесена на весну 2016

«Персонал Москва», специализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала в России, берет паузу и снова пройдет весной 2016г. Решение о переносе даты проведения традиционной выставки принято в связи со сложной экономической ситуацией, особенно отразившейся на HR-рынке.

Вследствии резкого падения курса рубля, инфлянции и падения роста производства сложные экономические условия особенно отражаются на управлении персоналом: сокращение кадров, снижение затрат и расходов на нужды компании стали обычной практикой.

Из-за сложившейся ситуации на HR-рынке организатором выставки spring Messe Management принято решение впервые перенести «Персонал Москва» на следующий год. «Мы не хотим проводить выставку ради галочки. Важно, чтобы экспоненты действительно получили пользу от участия, и посетители были довольны от посещения мероприятия» - так объясняет генеральный директор spring Messe Management Ральф Хоке годовой
перерыв ежегодной выставки. Увы, при сегодняшних условиях добиться желаемых результатов нет возможностей: в сложной экономической ситуации в стране не удалось бы достигнуть заданной цели - положительной динамики продаж у экспонентов, а посетителям не был бы представлен широкий и разнобразный круг провайдеров HR-услуг и их предложений. «Проводить в такой ситуации выставку мы посчитали нецелесообразным и поэтому переносим ее на весну 2016». Это время опытный выставочный оператор будет использовать для сбора идей и пополнения выставки новыми форматами. «Мы хотим усовершенствовать (или
модернизировать) «Персонал Москва» и сделаем всё, чтобы 2016 год стал успешным для всех сторон (или участников)», обещает генеральный директор. Подробнее о выставке на сайте www.personal-moscow.ru
По всем вопросам:
Ольга Кёниг
Руководитель выставки «Персонал Москва»

Custom Feeds
Директор по персоналу Open Group, член НП "Эксперты Рынка Труда" Галина Карпова рассказала «Известиям», что хорошие узкие профессионалы востребованы всегда. Часть специалистов среднего уровня действительно попали под сокращение в 2014-2015 годах, и сейчас спрос на них восстанавливается. При этом линейный персонал чувствуют себя хорошо – например, работники сферы ритейла и «синие воротнички».<br><br>http://iz.ru/611322/daria-filippova/lish-tret-rossiian-boitsia-poteri-raboty
Директор по персоналу Open Group, член НП "Эксперты Рынка Труда" Галина Карпова рассказала «Известиям», что хорошие узкие профессионалы востребованы всегда. Часть специалистов среднего уровня действительно попали под сокращение в 2014-2015 годах, и сейчас спрос на них восстанавливается. При этом линейный персонал чувствуют себя хорошо – например, работники сферы ритейла и «синие воротнички».

http://iz.ru/611322/daria-filippova/lish-tret-rossiian-boitsia-poteri-raboty

Лишь треть россиян боится потери работы

Угроза увольнения и неоплачиваемый отпуск стали меньше пугать сотрудников отечественных компаний и предприятий
Video - 28 июня состоялся вебинар НП "Эксперты Рынка Труда" по теме: «Как поддерживать мотивацию сотрудников к обучению на примере английского языка», который провел Максим Титов, директор по развитию учебных программ Skyeng: онлайн-школа английского языка. <br><br>Основные проблемы, с которыми сталкивается HR при запуске внешнего и внутреннего обучения сотрудников: оценка эффективности или обосновании таких затрат. На вебинаре участники узнали, как сделать процесс обучения для сотрудников привлекательным и обеспечить их постоянную вовлеченность, контролировать затраты и оценивать результат благодаря современным подходам, применяемым в компании Skyeng.<br><br>Все участники вебинара смогут проверить на себе как это работает, а также получат бесплатный мини-курс Business English. Подарок доступен по ссылке - http://corporate.skyeng.ru/experts/


28 июня состоялся вебинар НП "Эксперты Рынка Труда" по теме: «Как поддерживать мотивацию сотрудников к обучению на примере английского языка», который провел Максим Титов, директор по развитию учебных программ Skyeng: онлайн-школа английского языка.

Основные проблемы, с которыми сталкивается HR при запуске внешнего и внутреннего обучения сотрудников: оценка эффективности или обосновании таких затрат. На вебинаре участники узнали, как сделать процесс обучения для сотрудников привлекательным и обеспечить их постоянную вовлеченность, контролировать затраты и оценивать результат благодаря современным подходам, применяемым в компании Skyeng.

Все участники вебинара смогут проверить на себе как это работает, а также получат бесплатный мини-курс Business English. Подарок доступен по ссылке - http://corporate.skyeng.ru/experts/