Внесите членство в НП «Эксперты Рынка Труда» в бюджет на 2015 год!

Оцените материал
(1 Голосовать)

Вы хотели бы влиять на развитие рынка труда и иметь доступ к уникальной информации о тенденциях его развития? Вы хотели бы сэкономить HR-бюджет, но при этом только выиграть? Иметь возможность ежемесячно лично и для всего департамента бесплатно участвовать в большинстве деловых мероприятий в области управления персоналом? Совершенно бесплатно консультироваться с ведущими юридическими компаниями по вопросам трудового и миграционного права? Иметь в своем распоряжении сильнейший учебный центр, способный реализовать любые программы обучения сотрудников? Ежемесячно публиковаться в деловых СМИ? Бесплатно стажировать сотрудников HR-департамента на базе ведущих кадровых агентств? Получать скидки на размещение вакансий? Со скидкой пользоваться программами автоматизации HR-процессов?

Очевидно, вы ответите - «Да».

Мы предлагаем Вам внести членство в НП «Эксперты Рынка Труда» в свой личный план или в HR-бюджет вашей компании на 2015 год.

Таким образом, вы сможете в значительной мере сэкономить и при этом увеличить активность всего HR-департамента. Сможете получить дополнительные инструменты в работе над собственным или корпоративным HR-брендом, получите более 20 уникальных преимуществ усиливающих позиции вашего HR-департамента и способствующих вашему профессиональному развитию.

Узнайте насколько легче, продуктивнее и эффективнее может быть Ваша работа с поддержкой НП «Эксперты Рынка Труда», ознакомившись с преимуществами членства, условиями вступления, а также с комиксом об одном обычном месяце из жизни члена НП «Эксперты Рынка Труда».

 

Запросить подробную информацию

Custom Feeds
Уважаемые коллеги, приглашаем принять участие в опросе: Риск-менеджмент персонала. Какие риски нужно учитывать, и на какие факторы обращать внимание при подборе? <br><br>Риск-менеджмент сегодня актуален практически для каждой организации. Фокусироваться он может на разных сторонах деятельности компании. А вот риск-менеджмент персонала, как показывает бизнес-практика, применяется редко. Риски, связанные с персоналом – явление постоянное. Они имеют место на этапе найма сотрудников, при прохождении ими испытательного срока, впоследствии (в процессе работы), при увольнении. Большая нагрузка риск-менеджмента ложиться на период работы сотрудника в компании. Особенно это касается руководителей, которые имеют доступ к финансовой и другой важной информации.<br><br>НП «Эксперты Рынка Труда» и компания «СТС Групп» приглашают вас принять участие в исследовании и вместе выяснить риски, связанные с деятельностью топ-менеджмента и узнать, к каким последствиям они могут привести.<br><br>Принять участие в опросе можно по ссылке >>> http://www.lmexperts.ru/news/risk-menedzhment-personala-kakie-riski-nuzhno-uchityvat-i-na-kakie-faktory-obrashchat-vnimanie-pri-podbore.html
Уважаемые коллеги, приглашаем принять участие в опросе: Риск-менеджмент персонала. Какие риски нужно учитывать, и на какие факторы обращать внимание при подборе?

Риск-менеджмент сегодня актуален практически для каждой организации. Фокусироваться он может на разных сторонах деятельности компании. А вот риск-менеджмент персонала, как показывает бизнес-практика, применяется редко. Риски, связанные с персоналом – явление постоянное. Они имеют место на этапе найма сотрудников, при прохождении ими испытательного срока, впоследствии (в процессе работы), при увольнении. Большая нагрузка риск-менеджмента ложиться на период работы сотрудника в компании. Особенно это касается руководителей, которые имеют доступ к финансовой и другой важной информации.

НП «Эксперты Рынка Труда» и компания «СТС Групп» приглашают вас принять участие в исследовании и вместе выяснить риски, связанные с деятельностью топ-менеджмента и узнать, к каким последствиям они могут привести.

Принять участие в опросе можно по ссылке >>> http://www.lmexperts.ru/news/risk-menedzhment-personala-kakie-riski-nuzhno-uchityvat-i-na-kakie-faktory-obrashchat-vnimanie-pri-podbore.html

Риск-менеджмент персонала. Какие риски нужно учитывать, и на какие факторы обращать внимание при подборе?

Риск-менеджмент сегодня актуален практически для каждой организации. Фокусироваться он может на разных сторонах деятельности компании. А вот риск-мене...