ВРЕМЕННЫЕ РОССИЯНЕ

Оцените материал
(6 голосов)

Рынок временного персонала демонстрирует убедительный рост:

за 8 месяцев в агентства занятости для поиска вариантов временного трудоустройства обратилось более 300.000 россиян. Это – на 15 % больше аналогичного периода прошлого года. По данным аналитического портала W-City.net, свыше 2/3 соискателей изъявили готовность работать вдали от родного дома, что говорит и о росте трудовой мобильности соотечественников, которые ради заработка решаются мигрировать на дальние расстояния.

По данным опроса крупнейших аутсорсинговых компаний, официальный рынок временного персонала в стране в этом году может «прибавить» почти 20 % - как за счет увеличения количества вакансий, так и расширения спектра компаний, прибегающих к услугам временных сотрудников. А с учётом теневой занятости его объем, по некоторым экспертным данным, составит не менее 1 млн человек с годовым эквивалентом в более чем $ 1 млрд.

В прошлом году в России начал действовать закон, защищающий права постоянных работников, которых недобросовестные работодатели оформляли в дружественные агентства занятости, потом нанимали как временных и таким образом экономили на зарплатах и страховых взносах. Теперь агентствам разрешено предоставлять временный персонал только для замены отсутствующих сотрудников, а также на сезонные либо на проектные работы. Большинство работодателей переключились на договоры аутсорсинга, которые помогли сторонам найти приемлемый баланс – теперь они получают не персонал, а кадровые услуги - в зависимости от текущих и стратегических задач.

Симптоматично то, что все более серьезную конкуренцию на российском рынке труда международным сетевым HR-гигантам, таким, как Adecco, Kelly Services, Manpower и др., составляют национальные рекрутинговые и аутсорсинговые компании, которые во многих случаях срабатывают даже более  оперативно и не менее качественно. Закономерно, что такие «доморощенные» бренды, как «СТС Групп», «Эксперт», «Империя» и иже с ними становятся все более заметными игроками и начинают активно участвовать в листинге ведущих иностранных рейтинговых агентств.

Эксперты утверждают, что стремительнее всего в стране временная занятость растёт в секторе IT, в транспорте и в ЖКХ. Специалисты компании «СТС Групп», которая, по данным международного рейтингового агентства Interconnection Consulting, входит в десятку крупнейших игроков рынка временного персонала России, обращают внимание на то, что всё более растущую социальную группу в сегменте временно занятых в текущем году в нашей стране представляет молодежь - выпускники средних школ и колледжей. «Если в 2016-м году доля молодежи в массе временного персонала составляла около 10 %, то в 2017-м она, с большой степенью вероятности, дорастёт до 15%» - отмечают аналитики W-City.

divider news

hr kitchen 3 0118

divider news

Вместе с тем, несмотря на сложную экономическую ситуацию, в наиболее активных регионах России сегодня насчитывается не менее 3 млн вакантных рабочих мест, три четверти из которых рассчитаны именно на временную занятость. Традиционными лидерами здесь являются московская (свыше 1,5 млн вакансий) и ленинградская (около 1 млн вакансий) агломерации. В рекрутинговых компаниях отмечают, что многие предприятия всё чаще нуждаются в специальном персонале на ограниченный период времени - в основном, в представителях рабочих профессий и в так называемом линейном персонале.

Эксперты рынка труда отмечают, что положение временных сотрудников становится все более цивилизованным – несмотря на статус, их права и интересы сегодня все более защищены, а заработная плата растет. В условиях кризиса такая форма занятости востребована безусловно, так как открывает широкие возможности для трудоустройства и получения реального заработка все большему числу россиян.

Custom Feeds
Уважаемые коллеги, приглашаем принять участие в опросе: Риск-менеджмент персонала. Какие риски нужно учитывать, и на какие факторы обращать внимание при подборе? <br><br>Риск-менеджмент сегодня актуален практически для каждой организации. Фокусироваться он может на разных сторонах деятельности компании. А вот риск-менеджмент персонала, как показывает бизнес-практика, применяется редко. Риски, связанные с персоналом – явление постоянное. Они имеют место на этапе найма сотрудников, при прохождении ими испытательного срока, впоследствии (в процессе работы), при увольнении. Большая нагрузка риск-менеджмента ложиться на период работы сотрудника в компании. Особенно это касается руководителей, которые имеют доступ к финансовой и другой важной информации.<br><br>НП «Эксперты Рынка Труда» и компания «СТС Групп» приглашают вас принять участие в исследовании и вместе выяснить риски, связанные с деятельностью топ-менеджмента и узнать, к каким последствиям они могут привести.<br><br>Принять участие в опросе можно по ссылке >>> http://www.lmexperts.ru/news/risk-menedzhment-personala-kakie-riski-nuzhno-uchityvat-i-na-kakie-faktory-obrashchat-vnimanie-pri-podbore.html
Уважаемые коллеги, приглашаем принять участие в опросе: Риск-менеджмент персонала. Какие риски нужно учитывать, и на какие факторы обращать внимание при подборе?

Риск-менеджмент сегодня актуален практически для каждой организации. Фокусироваться он может на разных сторонах деятельности компании. А вот риск-менеджмент персонала, как показывает бизнес-практика, применяется редко. Риски, связанные с персоналом – явление постоянное. Они имеют место на этапе найма сотрудников, при прохождении ими испытательного срока, впоследствии (в процессе работы), при увольнении. Большая нагрузка риск-менеджмента ложиться на период работы сотрудника в компании. Особенно это касается руководителей, которые имеют доступ к финансовой и другой важной информации.

НП «Эксперты Рынка Труда» и компания «СТС Групп» приглашают вас принять участие в исследовании и вместе выяснить риски, связанные с деятельностью топ-менеджмента и узнать, к каким последствиям они могут привести.

Принять участие в опросе можно по ссылке >>> http://www.lmexperts.ru/news/risk-menedzhment-personala-kakie-riski-nuzhno-uchityvat-i-na-kakie-faktory-obrashchat-vnimanie-pri-podbore.html

Риск-менеджмент персонала. Какие риски нужно учитывать, и на какие факторы обращать внимание при подборе?

Риск-менеджмент сегодня актуален практически для каждой организации. Фокусироваться он может на разных сторонах деятельности компании. А вот риск-мене...