Всероссийский Конкурс GRADUATE AWARDS – 2017

Оцените материал
(1 Голосовать)

В марте 2017 года на II Всероссийском Конкурсе GRADUATE AWARDS будут названы лучшие проекты в области работы с выпускниками и молодыми специалистами!
Организатор проекта – компания «Люди и Коммуникации».
Генеральный партнер – международный парк игрового обучения «Кидзания»

ЦЕЛИ КОНКУРСА:   

  • Выявление лучших практик в области работы с выпускниками и молодыми специалистами и содействие развитию передовых технологий управления персоналом.
  • Развитие стратегического партнерства между бизнесом, образовательными учреждениями и общественными организациями для повышения качества профессиональной подготовки выпускников учебных заведений и их дальнейшего трудоустройства.
  • Организация площадки обмена знаниями для hr-сообщества  и содействие развитию их профессиональных компетенций.

ВНИМАНИЕ!  Прием заявок осуществляется до 10 февраля 2017г.

ПЯТЬ ПРИЧИН ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ:  

  1. Оценить свою работу в сравнении с другими компаниями.
  2. Найти новые идеи и познакомиться с единомышленниками.
  3. Заявить о своей компании.
  4. Получить публичное признание своего проекта.
  5. Выиграть приятные подарки от партнеров конкурса.

ЖЮРИ:  HR-руководители компаний, а так же привлеченные эксперты в работы с молодежью.

НОМИНАЦИИ КОНКУРСА:  

«ЛУЧШАЯ ПРОГРАММА ПО РАБОТЕ СО ШКОЛЬНИКАМИ» 
программы и проекты, реализованные компанией, ориентированные на аудиторию учащихся школ, реализованные в 2015-2016 году.

«ЛУЧШАЯ ПРОГРАММА ПО РАБОТЕ СО СТУДЕНТАМИ» 
программы и проекты, реализованные компанией, ориентированные на аудиторию студентов вузов и учащихся ссузов, реализованные в 2015-2016 году.

«ЛУЧШАЯ ПРОГРАММА ПО РАБОТЕ С МОЛОДЫМИ СПЕЦИАЛИСТАМИ» программы и проекты, реализованные компанией, ориентированные на работу с молодыми сотрудниками  в возрасте до 30 лет, реализованные в 2015-2016 году.

ЭТАПЫ КОНКУРСА:  

I этап Конкурса  приём заявок на участие в Конкурсе осуществляется до 10 февраля 2017г.

II этап Конкурса  предварительный анализ представленных на Конкурс документов в соответствии с утвержденной процедурой оценки с  10 февраля по 10 марта 2017г.

III этап Конкурса  подведение итогов, выявление победителей Конкурса с 10 марта по 17 марта 2017г.

IV этап Конкурса  проведение Церемонии награждения победителей Конкурса 21 марта 2017г.
Одно из ключевых событий проекта Graduate Awards - V Всероссийский форум для HR-директоров GRADUATE-2017, посвященный работе с выпускниками и молодыми специалистами. Мероприятие пройдет 21-22 марта 2017 г. Традиционно, оно станет площадкой для обмена лучшими HR-практиками и посвящено обсуждению самых актуальных вопросов, среди которых:

  • Как наладить системное взаимодействие бизнеса и учебных заведений?
  • Как трансформируется подготовка в учебных заведениях в связи с внедрением профстандартов?
  • Как продвигать HR бренд среди молодой аудитории?
  • Как адаптировать и удержать молодого сотрудника в компании?

Условия участия:

Участие в Конкурсе Graduate Awards бесплатное.
Запросите подробности и регламент сдачи конкурсных проектов у организаторов: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Посещение V Всероссийского Форума GRADUATE-2017 предусматривает делегатский взнос. При заблаговременной регистрации предусмотрены скидки. Скачать полную программу Форума, получить ТОП-3 лучших презентаций мероприятия прошлого года,  а также подать заявку на участие вы можете на странице события.

КОНТАКТЫ ОРГАНИЗАТОРОВ:
+7 (495) 432 – 07 – 07
Страница на Facebook
Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Custom Feeds
Директор по персоналу Open Group, член НП "Эксперты Рынка Труда" Галина Карпова рассказала «Известиям», что хорошие узкие профессионалы востребованы всегда. Часть специалистов среднего уровня действительно попали под сокращение в 2014-2015 годах, и сейчас спрос на них восстанавливается. При этом линейный персонал чувствуют себя хорошо – например, работники сферы ритейла и «синие воротнички».<br><br>http://iz.ru/611322/daria-filippova/lish-tret-rossiian-boitsia-poteri-raboty
Директор по персоналу Open Group, член НП "Эксперты Рынка Труда" Галина Карпова рассказала «Известиям», что хорошие узкие профессионалы востребованы всегда. Часть специалистов среднего уровня действительно попали под сокращение в 2014-2015 годах, и сейчас спрос на них восстанавливается. При этом линейный персонал чувствуют себя хорошо – например, работники сферы ритейла и «синие воротнички».

http://iz.ru/611322/daria-filippova/lish-tret-rossiian-boitsia-poteri-raboty

Лишь треть россиян боится потери работы

Угроза увольнения и неоплачиваемый отпуск стали меньше пугать сотрудников отечественных компаний и предприятий
Video - 28 июня состоялся вебинар НП "Эксперты Рынка Труда" по теме: «Как поддерживать мотивацию сотрудников к обучению на примере английского языка», который провел Максим Титов, директор по развитию учебных программ Skyeng: онлайн-школа английского языка. <br><br>Основные проблемы, с которыми сталкивается HR при запуске внешнего и внутреннего обучения сотрудников: оценка эффективности или обосновании таких затрат. На вебинаре участники узнали, как сделать процесс обучения для сотрудников привлекательным и обеспечить их постоянную вовлеченность, контролировать затраты и оценивать результат благодаря современным подходам, применяемым в компании Skyeng.<br><br>Все участники вебинара смогут проверить на себе как это работает, а также получат бесплатный мини-курс Business English. Подарок доступен по ссылке - http://corporate.skyeng.ru/experts/


28 июня состоялся вебинар НП "Эксперты Рынка Труда" по теме: «Как поддерживать мотивацию сотрудников к обучению на примере английского языка», который провел Максим Титов, директор по развитию учебных программ Skyeng: онлайн-школа английского языка.

Основные проблемы, с которыми сталкивается HR при запуске внешнего и внутреннего обучения сотрудников: оценка эффективности или обосновании таких затрат. На вебинаре участники узнали, как сделать процесс обучения для сотрудников привлекательным и обеспечить их постоянную вовлеченность, контролировать затраты и оценивать результат благодаря современным подходам, применяемым в компании Skyeng.

Все участники вебинара смогут проверить на себе как это работает, а также получат бесплатный мини-курс Business English. Подарок доступен по ссылке - http://corporate.skyeng.ru/experts/