Вы давно работаете в HRM, если...

Легко ли отличить опытного эйчара от начинающего? Запросто! Всего‑то 25 признаков — и шансы на ошибку равны нулю ;)

Вы уже давно работаете в HRM, если...

  • по изгибу бровей сотрудника понимаете, через сколько месяцев он уволится «по собственному».

  • ...вас давно не шокирует фраза «да у нас просто суперский HR‑бренд: мы людей по трудовой оформляем и зарплата у нас почти белая».

  • ...вы с первого взгляда безошибочно различаете маркетологов с опытом работы 3 года и 5 лет.

  • ...вы давно привыкли, что линейные менеджеры измеряют эффективность мотивации в децибелах и количестве обсценной лексики.

...в московском метро в час пик безуспешно стараетесь найти человека, который ещё не был у вас на собеседовании.

  • ...вас не пугают словечки и аббревиатуры «аутстаффинг», «сейлз», «аутсорсинг», «кам», «лпр», «сдо», «аккаунт‑манагер», «ключевик», «рои».

  • ...вы давно усвоили разницу между Big Date и Big Data.

  • ...вы можете сходу назвать пару бухгалтерских проводок, пояснить несколько терминов из аналитического маркетинга, не считаете абракадаброй то, что говорит ваш сисадмин, и легко находите общий язык с юристами.

...когда вам читают стихи, в ответ вы не задумываясь цитируете самые изящные статьи из Трудового кодекса.

  • ...вы мрачнеете, когда вам говорят: «да у нас и требований‑то нет особых... нам на эту позицию почти любой кандидат подойдёт», — ибо вам предельно ясно: в этот раз придётся перевернуть весь рынок труда и на полгода забросить всё остальное.

  • ...услышав при найме «у эйчара в нашей компании просто феноменальные перспективы», вы смекаете, что ишачить придётся от рассвета до заката, а платить будут копейки.

  • ...после слов «вообще‑то у нас всё благополучно, вот только бы корпоративный дух немного укрепить...» вы ставите безошибочный диагноз: в компании непрофессиональный топ‑менеджмент, зарплаты задерживаются, переработки не оплачиваются, склоки и интриги процветают.

  • ...уже смутно догадываетесь, что проще изобрести вечный двигатель, чем устроиться в компанию с цивилизованными представлениями об HRM.

...вы точно знаете: если пришёл кандидат, который всех устраивает, то он откажется.

  • ...не сомневаетесь: если кандидата возьмут на работу, он окажется совсем не тем, кого искали.

  • ...вы уверены: если сотрудника отправили на обучение за счёт компании, он уволится сразу после него.

  • ...воспринимаете совещания как отдых: ведь сейчас вам не нужно никого собеседовать или мотивировать, и вообще всех этих людей вы мысленно уволили ещё полгода назад.

  • ...cобираясь на корпоратив, вы берёте с собой изрядную сумму на такси, список с домашними адресами коллег и аптечку.

  • ...на следующий день после корпоратива вы уже не умоляете ближайшую аптеку продать вам пилюли, которые начисто сотрут из памяти вчерашний день.

  • ...вы давно перестали читать литературу по менеджменту, ибо уверены, что ваша компания существует вопреки бизнес‑логике и здравому смыслу.

  • ...чувствуете себя как рыба в воде на HR‑конференциях: можете точно угадать следующую фразу каждого спикера и наизусть отрисовать их презентации.

  • ...если пришли на HR‑мероприятие и видите расслабленных людей в драных джинсах и линялых футболках, вы ни секунды не сомневаетесь, что случайно попали к айтишникам.

  • ...и тогда вы быстро принимаете экстренные меры безопасности: снимаете галстук, мнёте костюм, принимаете слегка отрешённый вид и не забываете как следует растрепать причёску.

  • ...вы точно знаете, что при айтишниках ни в коем случае нельзя говорить слова «команда», «командный дух», «корпоративная культура», «лояльность», «человеческие ресурсы», KPI.

...и вы ни за что не признаетесь им, что вы эйчар — уж лучше пить кофе и наслаждаться атмосферой детского садика, ведь вы заслуживаете этого не меньше них.

Источник: HR-journal.ru

 
Присоединяйтесь к крупнейшему
HR Digital сообществу в стране!

базовое членство - бесплатно

2018 © "Эксперты рынка труда"

Есть вопросы? Позвоните нам +7(495)1207975
или напишите нам на Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.