Выходцы из компаний Big3 и Big4 научат студентов кейс-мышлению и помогут отточить ключевые бизнес-навыки

Оцените материал
(1 Голосовать)

В конце января 2016 года в Москве стартует сезон Зимней школы Changellenge >> — образовательного интенсива от Национальной лиги кейсов. Преподавателями Школы станут больше 20 экспертов из компаний Big3 и Big4 и инвестбанкинга, а также опытные бизнес-коучи.

Зимняя школа призвана восполнить пробелы в бизнес-образовании самых мотивированных студентов и молодых специалистов всего за 21 день. Студенты начальных и выпускных курсов смогут усилить свое резюме и подготовиться к началу работы в крупнейших компаниях, а те участники программы, которые уже закончили вуз и работают, поднимут свой уровень практической подготовки, чтобы получить повышение или вообще пересмотреть свой подход к карьере. За три недели все участники программы добьются главного — усовершенствуют ключевые для карьеры бизнес-навыки, которым не учат в университете.

Программа зимнего сезона была составлена на основе наработок Летней школы, которую высоко оценили 95 % ее участников. Кроме того, в программе были учтены запросы ТОП-50 компаний из рейтинга Universum. В результате программа январского интенсива состоит из трех тематических блоков. В рамках первого участники доведут свои навыки работы с Excel и PowerPoint до уровня консультанта, научатся выступать перед большой аудиторией, вести переговоры и деловую переписку. Карьерный блок поможет студентам разобраться в профессиональных интересах и целях, больше узнать о работе в конкретных отраслях, изучить правила выживания в крупнейших корпорациях, потренироваться перед сложными интервью и другими этапами отбора. Основное внимание составители программы уделили блоку hardskills, в рамках которого студентов обучат кейс-методу мышления на практике. Участники будут не только слушать лекции экспертов бизнес-сферы, но и при их поддержке в короткие сроки реализуют непростой консалтинговый проект для реального заказчика.

На всех этапах участия студенты будут получать от преподавателей подробную обратную связь и советы по развитию своих навыков, а также смогут воспользоваться уникальными образовательными материалами, учебниками и гайдами. По итогам проекта каждый из участников получит 49 знакомств с самыми перспективными студентами Москвы, больше 30 новых контактов в ведущих компаниях и +100 % к шансам попасть на работу мечты.

Вот что о Школе рассказал Дмитрий Попов, преподаватель прошлого сезона, вице-президент, Директор Департамента стратегии и развития розничного бизнеса Группы ВТБ:

«Мне очень понравилась Школа Changellenge >>. Участники подобрались сильные и любозна- тельные, был выбран очень удобный формат занятий и интересная площадка. Вместе мы проделали хорошую работу!»

А вот как отзываются о программе ее участники:

После Школы я начала работать в КПМГ — занимаюсь аудитом финансовых институтов. К этому моменту я успешно сдала три бумаги ACCA и успела завершить курс в McKinsey “Основные навыки консультанта McKinsey”, пройдя предварительный отбор. Недавно приняла участие в Ace the case от Bain, на который была приглашена по итогам скрининга и интервью с представителем компании. Страшно скучаю по Летней школе — столько эмоций, драйва, полезных навыков и boost за 21 день сложно где-то еще получить!

Алина Медведева, МГУ

Из участия в Летней школе я вынес две вещи: во-первых, много полезных знакомств как среди участников, так и среди преподавателей, с которыми мы общаемся до сих пор. Во-вторых, один из самых харизматичных и успешных спикеров Летней школы взял меня на работу в свою команду.

Владимир Ванин, МГТУ им. Н. Э. Баумана

После Летней школы Changellenge я съездила а Барселону на воркшоп Bainworks и поступила в McKinsey Academy. Школа помогла мне разобраться в том, как устроена индустрия консалтинга, и понять, какие качества нужно развивать, чтобы стать крутым консультантом.

Анастасия Андреева, НИУ ВШЭ

 

Узнать о проекте больше можно по ссылке: http://changellenge.com/school/

Занять место в команде преподавателей, чтобы познакомиться с самыми перспективными молодыми специалистами и усилить свой личный бренд эксперта, можно будет и после 9 декабря. Если вы у вас есть опыт работы в ведущей компании и желание поделиться им со студентами, напишите об этом координатору проекта по адресу Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..

Для справки:

Changellenge >> — ведущее агентство в России, оказывающее услуги по развитию бренда работодателя среди студентов с высоким потенциалом. Своим клиентам Changellenge >> оказывает комплексный пакет услуг — от разработки стратегии и организации маркетинговых кампаний до создания образовательных программ. Основной продукт агентства — кейс-чемпионаты и кейсы, позволяющие компаниям-партнерам сделать свой вклад в развитие бизнес-образования и помочь студентам заполнить характерный пробел между теорией и практикой. Для этого используются уникальные образовательные методики, в первую очередь case study, что предполагает обучение важным навыкам через решение кейсов — реальных бизнес-задач компаний. Студенты, участвующие в проектах Changellenge >>, находят работу в ведущих компаниях, а также демонстрируют на 50 % более быстрый и эффективный карьерный рост.

В портфолио Changellenge >> — более 450 чемпионатов и образовательных мероприятий для 50 клиентов из числа лучших работодателей мира. За восемь лет существования Changellenge >> в подобных активностях приняли участие свыше 150 тысяч человек — одаренных и мотивированных студентов и выпускников из лидирующих вузов России.

Custom Feeds
Коллеги, мы приглашаем Вас принять участие в опросе работодателей по определению востребованных и перспективных профессий на рынке труда г. Москвы, а также перечня требуемых компетенций по данным профессиям. Каждому, кто примет участие в опросе в подарок предоставим доступ на год к одной из электронных библиотек!<br><br>Целью исследования является анализ востребованности рабочих, технических и креативных профессий на московском рынке труда, определение перечня требуемых компетенций по этим профессиям, а также уточнение используемых методов поиска и подбора персонала.<br><br>Приглашаем вас принять участие в проводимом исследовании, а также просим привлечь к участию ваших коллег. Опрос проводится на условиях анонимности. Все результаты будут представлены только в обобщённом виде.<br><br>Пройти опрос можно по ссылке: http://poll.lmexperts.ru/index.php/788995?lang=ru. <br>Участие в опросе не займет более 5-7 минут вашего времени.
Коллеги, мы приглашаем Вас принять участие в опросе работодателей по определению востребованных и перспективных профессий на рынке труда г. Москвы, а также перечня требуемых компетенций по данным профессиям. Каждому, кто примет участие в опросе в подарок предоставим доступ на год к одной из электронных библиотек!

Целью исследования является анализ востребованности рабочих, технических и креативных профессий на московском рынке труда, определение перечня требуемых компетенций по этим профессиям, а также уточнение используемых методов поиска и подбора персонала.

Приглашаем вас принять участие в проводимом исследовании, а также просим привлечь к участию ваших коллег. Опрос проводится на условиях анонимности. Все результаты будут представлены только в обобщённом виде.

Пройти опрос можно по ссылке: http://poll.lmexperts.ru/index.php/788995?lang=ru.
Участие в опросе не займет более 5-7 минут вашего времени.

Опрос работодателей по определению востребованных и перспективных профессий на рынке труда г. Москвы, а также перечня требуемых компет

ГБУ «Агентство инноваций Москвы» приглашает Вас принять участие в опросе работодателей по определению востребованных и перспективных профессий на рынке труда г. Москвы, а также перечня требуемых компетенций по данным профессиям.
Video - Поддержим коллег! Они более чем достойны в победе на Премии HR & Trainings EXPO


Поддержим коллег! Они более чем достойны в победе на Премии HR & Trainings EXPO