Зарплаты у россиян станут больше

Оцените материал
(2 голосов)

По итогам этого года зарплаты в России вырастут на 2-2,2 процента, подсчитали эксперты рекрутингового портала Superjob.ru. А вот найти новую работу будет сложнее.

К концу октября этот поиск станет в полтора раза труднее. Если сейчас на одну вакансию в нашей стране в среднем претендуют 50 человек, то через месяц их будет уже 70. А ведь еще весной все было намного спокойнее - всего 30 кандидатов на одну вакансию, подсчитали в профессиональном сообществе "Эксперты Рынка Труда".

Успокаивает, что Россия не одинока в этой тенденции. Весь мир столкнулся с проблемой трудоустройства, которая, по мнению директора по занятости Всемирного банка Найджел Туос, будет только усугубляться. Впрочем, у нашей страны есть неиспользованные резервы. Что успокаивает еще больше.

"Надо ввести  дополнительное субсидирование в сфере ЖКХ, педагогики и медицины, - советует партнер Alex Primus Executive Search,  член НП "Эксперты Рынка Труда", Марат Яфизов, - В более масштабных объемах, а главное быстрее, выдавать земельные участки под сельское хозяйство".

Руководитель портала Superjob.ru Алексей Захаров предлагает закрыть российский рынок труда для неквалифицированных мигрантов из-за рубежа. "Полностью! Никаких квот!", - призывает эксперт. И поясняет: невозможно, привлекая дешевую рабочую силу, заставить бизнес вкладываться в инновации, повышать производительность труда, создавать хорошие рабочие места.

"Благодаря этому, кстати, зарплаты значительной части российских граждан могут еще вырасти, - продолжает Захаров. - И эти деньги останутся в стране - они будут потрачены на развитие российской экономики".

Вообще рост зарплат в последнее время замедлился. Например, в 2012 году рост стартовых зарплатных предложений кандидатам составил 9,5 процента, а в 2013 - уже 7,2 процента. Тем не менее, с учетом инфляции и ослабления рубля мы все-таки еще можем ожидать пополнения в своих кошельках.

"А вот в следующем году рост зарплат под вопросом, - предупреждает Марат Яфизов. - Мы ожидаем переход к зарплате, где переменная часть (комиссионные и премиальные) будет доминировать или почти равняться величине гарантированного оклада".

Что касается безработицы, то, в любом случае, сегодня ситуация в России выгодно отличается от того, что происходит во многих странах. Во втором квартале у нас она снизилась на 0,5 процента и остановилась на 5 процентах. А в некоторых странах ЕС уже давно перешагнула 10-процентую отметку.
Только в странах G20 более 100 миллионов человек остаются безработными, сообщил Найджел Туос, еще 447 миллионов - это работающие бедные, которым приходится жить менее, чем на два доллара в день.

"Если говорить о глобальном масштабе, то в целом я согласен с чиновником Всемирного банка, - рассказывает аналитик "Инвесткафе" Тимур Нигматуллин. - Впрочем, подобная тенденция наблюдается достаточно давно. Рост производительности труда в мировой экономике лишает рабочих мест трудоемкие отрасли, которые сильнее всего представлены в тех странах, где драйверами роста, в которых выступают не инновации, а факторы производства".

Россию этот процесс тоже затронет, но эффект не будет сильно заметен, предполагает эксперт.

"Во-первых, свою роль сыграет демография. Снижение численности экономически активного населения способствует снижению безработицы. Тем более, российская экономика сейчас находится на стадии перехода к развитию за счет инноваций, то есть трудоемких производств в ней не так уж много", - отмечает Нигматуллин.

Источник: Российская газета

Custom Feeds
Photo - Как с шиком и пользой потратить утро четверга? Приходи на завтрак в бар makelove, чтобы с капкейком в одной руке и просекко в другой погрузиться в нетворкинг и кейс стади. Будет интересно!<br><br>Участие бесплатное по приглашениям. Требуется регистрация: http://teatime.pryaniky.com/cakesncases<br><br>О чем будем говорить:<br><br>Против вакансий!<br><br>Мы живем в цифровое время: технологии дали каждому из нас возможность выпускать свои книги, подкасты, общаться со знаменитостями с другого конца земли, вести стримы или оскорблять чиновников. Почему же компании все еще публикуют вакансии и ждут отклика соискателей? <br><br>На лекции мы расскажем о передовых работодателях, которые активно пользуются цифровыми преимуществами и тонкими инсайтами, а вы вдохновитесь и возьмете пример.<br><br>Серьезная геймификация: фокус на результат<br><br>🔸Как вдохновить сотрудников на достижение высоких результатов<br>🔸Как построить внутренние коммуникации в период кризиса<br>🔸Как избежать "паники на корабле"<br>🔸Как сохранить лучших сотрудников в команде<br><br>И все это — методами нематериальной мотивации


Как с шиком и пользой потратить утро четверга? Приходи на завтрак в бар makelove, чтобы с капкейком в одной руке и просекко в другой погрузиться в нетворкинг и кейс стади. Будет интересно!

Участие бесплатное по приглашениям. Требуется регистрация: http://teatime.pryaniky.com/cakesncases

О чем будем говорить:

Против вакансий!

Мы живем в цифровое время: технологии дали каждому из нас возможность выпускать свои книги, подкасты, общаться со знаменитостями с другого конца земли, вести стримы или оскорблять чиновников. Почему же компании все еще публикуют вакансии и ждут отклика соискателей?

На лекции мы расскажем о передовых работодателях, которые активно пользуются цифровыми преимуществами и тонкими инсайтами, а вы вдохновитесь и возьмете пример.

Серьезная геймификация: фокус на результат

🔸Как вдохновить сотрудников на достижение высоких результатов
🔸Как построить внутренние коммуникации в период кризиса
🔸Как избежать "паники на корабле"
🔸Как сохранить лучших сотрудников в команде

И все это — методами нематериальной мотивации