Завершился конкурс на лучшее эссе среди HR-специалистов «Мотивация персонала в кризис. ТОП-5 инструментов»

Оцените материал
(1 Голосовать)

Редакция Neo HR совместно с компанией Work Service и НП «Эксперты Рынка Труда» предложили уважаемым HR-ам определить наиболее эффективные в условиях кризиса методы мотивации и рассказать, как они, эксперты в области управления персоналом, в своих компаниях решают вопросы укрепления лояльности, повышения результативности своих сотрудников.

Для этого участникам конкурса необходимо было подготовить свое авторское эссе и назвать ТОП-5 инструментов мотивации персонала в условиях кризиса. Самые активные конкурсанты подготовили интереснейшие работы, делясь наработанным инструментарием и успешным внедрением программ мотивации в своих компаниях.

Участниками творческого конкурса стали 30 HR-специалистов - среди них выделились 7 экспертов с лучшими, по мнению редакции, работами, которые были опубликованы на сайте Neo HR. Эти 7 эссе и стали финалистами, из кого экспертный совет выбрал победителя.

Решением жюри лучшей назвали работу Наталии Александровой (Директор по персоналу Центра «Кайдзен»). От всей души поздравляем Наталию за заслуженную победу в конкурсе, а также благодарим за участие всех экспертов, отправивших свои авторские эссе!

Среди лучших работ, которые претендовали на победу, были названы эссе HR-специалистов из компаний: ООО «ТСЗ ГРУПП», «Снежная Королева», Уральский федеральный университет им. первого Президента России Б. Н. Ельцина, BILLA, Транснациональный банк, «ОЛЕКС ХОЛДИНГ-М».

И как сложилось по традиции, ни одно творческое соревнование не обходится без суперприза. Так, в рамках прошедшего конкурса «Мотивация персонала в кризис. ТОП-5 инструментов» победитель получает именной подарочный сертификат от Русской Школы Управления, дающий право принять участие в одном из тренингов проекта.

С лучшими авторскими эссе, принявшими участие в конкурсе, можно ознакомиться на сайте Neo HR, а также с работой Наталии Александровой (http://neohr.ru/avtorskie-kolonki/article_post/nematerialnaya-motivatsiya-kak-instrument-razvitiya-biznesa-v-usloviyakh-optimizatsii-zatrat), которую еще раз поздравляем с творческой победой!

Custom Feeds
Photo - Дополненная и виртуальная реальности становятся частью нашей жизни. Пока это в новинку, это особенно интересно. Появляются новые устройства, новые возможности. AR и VR сегодня становятся частью самых передовых HR-проектов. И о тех компаниях, которые первыми внедряют AR и VR технологии, начинают всё больше говорить, приводить их успешные кейсы в пример. Это положительно влияет на бренд компании, включая такую значимую его составляющую как HR-бренд. Об инструментах дополненной и виртуальной реальности, применимых в HR-проектах, и о тенденциях в этой сфере расскажет Наталья Петрова (Natalia Petrova), управляющий партнёр компании Your FORMULA, со-основатель проекта VR&AR FORMULA.

Забрать программу нашей онлайн-конференции "HR-КУХНЯ. УЧИМ ПРАВИЛЬНО" можно по ссылке: http://www.lmexperts.ru/images/announcement/prezi-2017-1-1.pdf

Программа огонь 🔥🔥🔥

Подробная информация и регистрация на конференцию по ссылке: http://241017-education.hrkitchen.ru/

#hrкухня #hrрецепты #hrkitchen #hrконференция #hrd #hr #hrconference #Рецептыhrкухнибудуготовитьдома


Дополненная и виртуальная реальности становятся частью нашей жизни. Пока это в новинку, это особенно интересно. Появляются новые устройства, новые возможности. AR и VR сегодня становятся частью самых передовых HR-проектов. И о тех компаниях, которые первыми внедряют AR и VR технологии, начинают всё больше говорить, приводить их успешные кейсы в пример. Это положительно влияет на бренд компании, включая такую значимую его составляющую как HR-бренд. Об инструментах дополненной и виртуальной реальности, применимых в HR-проектах, и о тенденциях в этой сфере расскажет Наталья Петрова (Natalia Petrova), управляющий партнёр компании Your FORMULA, со-основатель проекта VR&AR FORMULA.

Забрать программу нашей онлайн-конференции "HR-КУХНЯ. УЧИМ ПРАВИЛЬНО" можно по ссылке: http://www.lmexperts.ru/images/announcement/prezi-2017-1-1.pdf

Программа огонь 🔥🔥🔥

Подробная информация и регистрация на конференцию по ссылке: http://241017-education.hrkitchen.ru/

#hrкухня #hrрецепты #hrkitchen #hrконференция #hrd #hr #hrconference #Рецептыhrкухнибудуготовитьдома
Photo - Согласно зарубежным исследованиям, существует «слепая зона» в бизнесе, которая несет риск большой потери денег для собственника – это неэффективная адаптация ТОП-менеджера на новом рабочем месте. Исследования показали, что половина ТОП-менеджеров уходит с новой позиции через 18 месяцев с момента начала работы.<br><br>Какова ситуация в российских компаниях? Какое количество ТОПов увольняется после трудоустройства в течение 1,5 лет и по каким причинам? НП «Эксперты Рынка Труда» и компания Support Partners решили найти ответы на эти и другие вопросы.<br><br>Для скачивания доступны: инфографика по исследованию: http://www.lmexperts.ru/analysis/itogi-issledovaniya-np-eksperty-rynka-truda-i-kompanii-support-partners-pochemu-ukhodyat-topy-problemy-adaptatsii-top-menedzherov.html


Согласно зарубежным исследованиям, существует «слепая зона» в бизнесе, которая несет риск большой потери денег для собственника – это неэффективная адаптация ТОП-менеджера на новом рабочем месте. Исследования показали, что половина ТОП-менеджеров уходит с новой позиции через 18 месяцев с момента начала работы.

Какова ситуация в российских компаниях? Какое количество ТОПов увольняется после трудоустройства в течение 1,5 лет и по каким причинам? НП «Эксперты Рынка Труда» и компания Support Partners решили найти ответы на эти и другие вопросы.

Для скачивания доступны: инфографика по исследованию: http://www.lmexperts.ru/analysis/itogi-issledovaniya-np-eksperty-rynka-truda-i-kompanii-support-partners-pochemu-ukhodyat-topy-problemy-adaptatsii-top-menedzherov.html