Завершился конкурс на лучшее эссе среди HR-специалистов «Мотивация персонала в кризис. ТОП-5 инструментов»

Оцените материал
(1 Голосовать)

Редакция Neo HR совместно с компанией Work Service и НП «Эксперты Рынка Труда» предложили уважаемым HR-ам определить наиболее эффективные в условиях кризиса методы мотивации и рассказать, как они, эксперты в области управления персоналом, в своих компаниях решают вопросы укрепления лояльности, повышения результативности своих сотрудников.

Для этого участникам конкурса необходимо было подготовить свое авторское эссе и назвать ТОП-5 инструментов мотивации персонала в условиях кризиса. Самые активные конкурсанты подготовили интереснейшие работы, делясь наработанным инструментарием и успешным внедрением программ мотивации в своих компаниях.

Участниками творческого конкурса стали 30 HR-специалистов - среди них выделились 7 экспертов с лучшими, по мнению редакции, работами, которые были опубликованы на сайте Neo HR. Эти 7 эссе и стали финалистами, из кого экспертный совет выбрал победителя.

Решением жюри лучшей назвали работу Наталии Александровой (Директор по персоналу Центра «Кайдзен»). От всей души поздравляем Наталию за заслуженную победу в конкурсе, а также благодарим за участие всех экспертов, отправивших свои авторские эссе!

Среди лучших работ, которые претендовали на победу, были названы эссе HR-специалистов из компаний: ООО «ТСЗ ГРУПП», «Снежная Королева», Уральский федеральный университет им. первого Президента России Б. Н. Ельцина, BILLA, Транснациональный банк, «ОЛЕКС ХОЛДИНГ-М».

И как сложилось по традиции, ни одно творческое соревнование не обходится без суперприза. Так, в рамках прошедшего конкурса «Мотивация персонала в кризис. ТОП-5 инструментов» победитель получает именной подарочный сертификат от Русской Школы Управления, дающий право принять участие в одном из тренингов проекта.

С лучшими авторскими эссе, принявшими участие в конкурсе, можно ознакомиться на сайте Neo HR, а также с работой Наталии Александровой (http://neohr.ru/avtorskie-kolonki/article_post/nematerialnaya-motivatsiya-kak-instrument-razvitiya-biznesa-v-usloviyakh-optimizatsii-zatrat), которую еще раз поздравляем с творческой победой!

Custom Feeds
Уже завтра в 11:00 (время по Мск) состоится вебинар "Как поддерживать мотивацию сотрудников к обучению на примере английского языка".<br><br>Основные проблемы, с которыми сталкивается HR при запуске внешнего и внутреннего обучения сотрудников: оценка эффективности или обосновании таких затрат. Вы узнаете как сделать процесс обучения для сотрудников привлекательным и обеспечить их постоянную вовлеченность, контролировать затраты и оценивать результат благодаря современным подходам, применяемым в компании Skyeng.<br><br>Все участники вебинара смогут проверить на себе как это работает, а также получат бесплатный мини-курс Business English.<br><br>Регистрация по ссылке: https://events.webinar.ru/781453/480291
Уже завтра в 11:00 (время по Мск) состоится вебинар "Как поддерживать мотивацию сотрудников к обучению на примере английского языка".

Основные проблемы, с которыми сталкивается HR при запуске внешнего и внутреннего обучения сотрудников: оценка эффективности или обосновании таких затрат. Вы узнаете как сделать процесс обучения для сотрудников привлекательным и обеспечить их постоянную вовлеченность, контролировать затраты и оценивать результат благодаря современным подходам, применяемым в компании Skyeng.

Все участники вебинара смогут проверить на себе как это работает, а также получат бесплатный мини-курс Business English.

Регистрация по ссылке: https://events.webinar.ru/781453/480291

Как поддерживать мотивацию сотрудников к обучению на примере английского языка.

Приглашаем 28 июня (среда) в 11:00 по Москве принять участие в вебинаре: «Как поддерживать мотивацию сотрудников к обучению на примере английского языка», который проведёт Максим Титов, директор по развитию учебных программ онлайн школы английского языка Skyeng. Основные проблемы, с которыми сталкив...
Photo - Конференция «Employer Brand & Graduate Recruitment»

HR-клуб «Know How» приглашает вас принять участие в конференции, посвященной вопросам продвижения бренда работодателя и привлечения молодых специалистов в компании.

Для кого: руководителей и специалистов HR департаментов компаний-работодателей, представителей экспертного сообщества и ведущих кадровых СМИ.

Цель конференции: выявление новых возможностей и технологий в формировании бренда привлекательного работодателя на молодежном рынке труда, обсуждение лучших практик в привлечении талантливых выпускников вузов, сравнение российского и международного опыта продвижения HR-бренда.

Дата: 29 июня 2017 г.
Время: 11.00-18.00

Подробное описание конференции, условия участия и регистрационную форму вы найдете на сайте HR-клуба «Know How» - http://knowhow-hrclub.ru/meropriyatiya-kluba/re-member/konferenciya-employer-brand-graduate-recruitment-2017?utm_source=partner&utm_medium=site&utm_campaign=experts&utm_content=msk


Конференция «Employer Brand & Graduate Recruitment»

HR-клуб «Know How» приглашает вас принять участие в конференции, посвященной вопросам продвижения бренда работодателя и привлечения молодых специалистов в компании.

Для кого: руководителей и специалистов HR департаментов компаний-работодателей, представителей экспертного сообщества и ведущих кадровых СМИ.

Цель конференции: выявление новых возможностей и технологий в формировании бренда привлекательного работодателя на молодежном рынке труда, обсуждение лучших практик в привлечении талантливых выпускников вузов, сравнение российского и международного опыта продвижения HR-бренда.

Дата: 29 июня 2017 г.
Время: 11.00-18.00

Подробное описание конференции, условия участия и регистрационную форму вы найдете на сайте HR-клуба «Know How» - http://knowhow-hrclub.ru/meropriyatiya-kluba/re-member/konferenciya-employer-brand-graduate-recruitment-2017?utm_source=partner&utm_medium=site&utm_campaign=experts&utm_content=msk