Женщины – самый выгодный трудовой ресурс

Оцените материал
(1 Голосовать)

Представительница компании L’Oreal в России начинала карьеру на родине, а потом уехала за рубеж. В США и Великобритании она работала на средних менеджерских позициях и никогда не чувствовала разницы между собой и менеджерами-мужчинами. В 2013 г. ее пригласили в Россию: сначала – в PepsiCo, а потом – в L’Oreal. Сейчас, работая в кругу мужчин-руководителей, она отмечает, что постоянно сталкивается с их напористой манерой общения. Ей приходится самой перенимать эту манеру, чтобы выжить в коллективе. Собеседница признается, что это не ее культура общения. Но если она ведет себя по-женски, у нее возникает ощущение, что мужчины перестают относиться к ней как к равной.

В январе – феврале 2017 г. рекрутинговая компания Hays провела исследование, чтобы выяснить, насколько равны мужчины и женщины в России по возможностям карьерного роста и зарплатам. Авторы опросили 1614 респондентов – менеджеров по персоналу и сотрудников, ищущих работу. Среди них – представители российских и международных компаний (61%), среднего (20%) и малого (17%) бизнеса, а также госкомпаний (2%). 64% опрошенных – женщины, и 36% – мужчины. Большинство респондентов – руководители подразделений (40% мужчин и 32% женщин), менеджеры (26 и 30%) и специалисты (25 и 26%). На позиции младшего специалиста (стажера) среди опрошенных оказались только женщины (4%), а на самой высшей позиции (владельца бизнеса) мужчин и женщин оказалось поровну – по 2%.

Без карьерных планов

Работодатели ценят женщин за усидчивость, аккуратность, они способны одновременно вести несколько проектов и везде все успевать, говорит директор по маркетингу Kelly Services Жанна Волкова. В практике управляющего партнера хедхантингового агентства «Контакт» Марины Тарнопольской были случаи, когда на позициях финансового директора, директора по маркетингу, по управлению розницей и директора по логистике работодатели отдавали предпочтение женщинам, считая их более исполнительными. Они могут лучше организовать процессы и создать благоприятный психологический климат в коллективе. При этом женщины не стремятся брать карьерные вершины. Согласно опросу, 68% респондентов мужского пола ответили утвердительно на вопрос, хотят ли они занять самую высокую позицию в компании. Женщин с такими амбициями оказалось меньше – 53%. Почти треть опрошенных мужчин ответили, что почувствуют себя успешными, когда дорастут до уровня владельцев бизнеса. А большинство женщин (35%) считают, что для ощущения успеха им достаточно быть директором подразделения. Владеть бизнесом стремятся лишь 19% женщин. На вопрос, есть ли в компании возможности реализовать карьерные амбиции, утвердительно ответили 51% мужчин и 47% женщин. Женщины же чаще, чем мужчины, довольны тем положением, которое занимают: 55% против 47%.

Женщины не мечтают о высоких должностях, потому что считают, что продвинуться им все равно не дадут. Когда речь идет о высшем менеджменте, работодатели нередко сомневаются, что женщины способны справиться с такой ролью – они, по устоявшемуся мнению, менее способны к стратегическому мышлению, говорит Тарнопольская. В ряде отраслей работодатели ищут исключительно мужчин на руководящие должности, отмечает руководитель группы подбора персонала кадрового агентства «Юнити» Георгий Самойлович. Речь идет о традиционно мужских отраслях – строительстве, металлургии и машиностроении, торговле промышленным оборудованием, рассказывает он. Мужчинам чаще предлагают возглавить компании и в таких отраслях, как IT, логистика, промышленность, добыча сырья, перечисляет Тарнопольская. А женщин-директоров охотнее нанимают на производство потребительских товаров и в розничную торговлю.

В женщинах родители и школа традиционно воспитывают скромность и послушание и это мешает делать карьеру в бизнесе, размышляет владелица компании «ЛюдиPeople» Виктория Петрова, в прошлом топ-менеджер «Русала» и «Базового элемента». Она вспоминает, как консультировала женщину-руководителя, которая понимала, что заслуживает повышения, но боялась выдвинуть свою кандидатуру, потому что на должность претендовало еще несколько мужчин. У нее вызывала неприятие мысль о том, что себя нужно рекламировать.

Много не просят

Равный труд мужчин и женщин оплачивается одинаково, ответили большинство респондентов Hays: 81% мужчин и 65% женщин. Тем не менее 21% женщин признает, что в компании есть препятствия для равной оплаты труда (против 9%). Однако данные HeadHunter и Rabota.ru свидетельствуют: зарплатные разрывы между женщинами и мужчинами существуют.

Компания HeаdHunter проанализировала 2,28 млн резюме за последние два месяца и выяснила, что наибольший разрыв в зарплатных ожиданиях наблюдается на высших управленческих позициях. Женщины-соискательницы запрашивают почти на 39 000 руб. в месяц меньше мужчин. У консультантов разница составляет в среднем 35 400 руб. Женщины-специалисты, линейные менеджеры и менеджеры среднего звена в добывающих отраслях запрашивают на 29 000 руб. в месяц меньше. Минимальные различия в зарплатных ожиданиях на транспорте и в логистике (около 3000 руб.), на начальных позициях во всех отраслях (около 6000 руб.) и в автомобильном бизнесе (7400 руб.). Рекрутеры констатируют, что женщины получают меньше мужчин не столько потому, что к ним предвзято относятся работодатели, – они сами запрашивают меньше.

По словам Тарнопольской, мужчин больше в отраслях, где выше заработки. Самые высокооплачиваемые отрасли – крупное производство, розница, банки, машиностроение, металлургия, перечисляет Тарнопольская. В них традиционно больше мужчин, замечает она.

Для женщин важнее денег работа ближе к дому и гибкий график (особенно если есть дети), говорит Самойлович. Они чаще обращают внимание на стабильность и устойчивость компании, а не на возможности, которые она может предоставить, замечает он. Лишь 17% женщин считают главным делом жизни карьеру, среди мужчин таких больше – 22%, по данным опроса Hays.

Мужчина в декрете

Основными барьерами, мешающими женщинам делать карьеру наравне с мужчинами, являются негласные установки и стереотипы – о существовании типично мужских профессий (так ответили 59% респондентов Hays), о том, что женщина, вышедшая из декретного отпуска, не способна занимать ответственную позицию (57%), о невозможности совмещения карьеры и семейной жизни (52%) и о предвзятом отношении к женщине-руководителю (41%).

Недостатком женщин в глазах работодателей является то, что они не готовы засиживаться на работе допоздна, потому что нужно заниматься детьми. Но, как показывают результаты опроса Hays, мужчины не меньше женщин думают о семье. Большая часть респондентов хотели бы одинаково распределять усилия между работой и семьей: так ответили 69% женщин и 64% мужчин. Количество респондентов, ответивших, что главное для них – реализация в семье, оказалось одинаковым как среди мужчин, так и среди женщин – по 8%. В компании Eaton, по словам ее гендиректора Татьяны Фантаевой, и к женщинам, и к мужчинам относятся одинаково: без проблем дают больничные, если заболел ребенок, разрешают немного изменить график, если того требуют семейные обстоятельства. Более того, в последние годы ее сотрудники-мужчины стали чаще уходить в отпуск по уходу за ребенком. Часто мужчина берет декретный отпуск ради карьеры жены, говорит Тарнопольская. По ее словам, за последние пять лет число таких случаев увеличилось в два раза.

Источник: Ведомости

Custom Feeds
Mountain Ridge Rus

Всегда рады сильным кандидатам для наших Клиентов в Ритейле, Supply Chain и FMCG:
• Операционный директор в ритейл;
• Коммерческий директор B2B-услуги;
• Sales Director FMCG;
• IT-Директор на крупное производство;
• Директор по персоналу;
• Заместитель финансового директора (Казначейство)
• Начальник отдела международных перевозок;
• Key Account Manager B2B;
• Менеджер по развитию бизнеса (BDM, Международные перевозки);
• Внутренний аудитор из ритейла;
• И др.

Контакты:
welcome@mridge.ru
Photo - Конференция iSpring Days: мастер-классы от агентов техподдержки<br><br>Как составить навигацию и оформить курс, добавить видео, тесты, задания, разработать систему мотивации и отслеживать прогресс в СДО?<br><br>Учимся эффективным e-Learning приемам на мастер-классах «iSpring Days: Фокус на развитие бизнеса».<br><br>Вы узнаете:<br><br>- Как использовать анимации и триггеры для оформления структуры курса в PowerPoint<br>- Как создать интерактивный тест и проверить результаты обучения<br>- Как создать диалоговый тренажер с разветвленным сценарием<br>- Как собрать программу обучения в СДО iSpring, настроить элементы геймификации и проанализировать результаты обучения<br><br>Конференция пройдет 4 октября в Москве в отеле «Метрополь». <br><br>Зарегистрируйтесь сейчас и получите подарок от iSpring! → https://www.ispring.ru/ispring-days-2017


Конференция iSpring Days: мастер-классы от агентов техподдержки

Как составить навигацию и оформить курс, добавить видео, тесты, задания, разработать систему мотивации и отслеживать прогресс в СДО?

Учимся эффективным e-Learning приемам на мастер-классах «iSpring Days: Фокус на развитие бизнеса».

Вы узнаете:

- Как использовать анимации и триггеры для оформления структуры курса в PowerPoint
- Как создать интерактивный тест и проверить результаты обучения
- Как создать диалоговый тренажер с разветвленным сценарием
- Как собрать программу обучения в СДО iSpring, настроить элементы геймификации и проанализировать результаты обучения

Конференция пройдет 4 октября в Москве в отеле «Метрополь».

Зарегистрируйтесь сейчас и получите подарок от iSpring! → https://www.ispring.ru/ispring-days-2017